制订招聘计划的主要依据有（      ）

试卷相关题目

• 1招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（      ）

  A.招聘总成本效用分析

  B.招聘成本效用分析

  C.人员选拔成本效用分析

  D.人员录用成本效用分析

  E.招聘总结成本效用分析

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• 2一般来说，人员录用决策的策略主要有（      ）

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.比较录用式

  E.结合式

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• 3招聘计划一般包括（      ）

  A.岗位分析

  B.招聘环境分析

  C.人员需求清单

  D.招聘截止日期

  E.招聘费用预算

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• 4内部招聘的优点包括（      ）

  A.对人员了解全面

  B.选择准确性高

  C.适应更快

  D.鼓舞士气

  E.来源广

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• 5通过发布广告招聘人员的优势有（     ）

  A.传播范围广

  B.信息量丰富

  C.信息发布迅速

  D.应聘人员数量大

  E.具有广泛的宣传效果

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