企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（    ）。

试卷相关题目

• 1目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（    ）原则。

  A.关键性

  B.权变性

  C.现实性

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• 2戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（    ）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。

  A.主要目标

  B.并行目标

  C.次要目标

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• 3在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（    ），从而实现全社会的公共利益最大化。A

  A.资源配置的优化

  B.利益的再分配

  C.劳动力的合理利用

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• 4按计划内容的不同可以将其分为（    ）。

  A.生产计划和财务计划

  B.政策和策略

  C.专项计划和综合计划

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• 5按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（    ），它指明了组织活动的方向和范围。

  A.策略

  B.政策

  C.规则

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• 6企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（    ）。

  A.层次性

  B.多重性

  C.变动性

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• 7目标管理理论的理论基础是（    ）。

  A.科学管理理论

  B.行为科学理论

  C.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

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• 8传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（    ），企业员工参与企业目标的设立。

  A.参与制目标设定法

  B.专家目标设定法

  C.员工目标设定法

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• 9在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（    ）以内。

  A.4个

  B.5个

  C.6个

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• 10目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（    ）。

  A.日本

  B.德国

  C.法国

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