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组织人力资源状况分析包括(     )

发布时间:2020-11-13

A.人与事总量配置

B.人与事结构配置

C.人与事质量配置

D.人与工作负荷合理状况

E.人员使用效果

试卷相关题目

  • 1在进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括(       )

    A.经济条件

    B.组织文化

    C.劳动力市场

    D.法律法规

    E.管理风格

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  • 2在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,(    )远比他的学历更重要。

    A.工作态度

    B.工作表现

    C.工作业绩

    D.工作经历

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  • 3(   )就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。

    A.晕轮效应

    B.首因效应

    C.对比效应

    D.录用压力

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  • 4行为描述面试是基于(   )发展起来的。

    A.思维的连贯性

    B.行为的连贯性

    C.思维的差异性

    D.行为的差异性

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  • 5(    )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。

    A.内部招聘

    B.外部招聘

    C.网上招聘

    D.广告招聘

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  • 6招聘需求的产生方式包括(      )

    A.组织自然减员

    B.业务变化,现有人员无法满足需要

    C.现有人力资源配置不合理

    D.组织的财务预算

    E.有人员需要参加外部培训

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  • 7通过发布广告招聘人员的优势有(     )

    A.传播范围广

    B.信息量丰富

    C.信息发布迅速

    D.应聘人员数量大

    E.具有广泛的宣传效果

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  • 8内部招聘的优点包括(      )

    A.对人员了解全面

    B.选择准确性高

    C.适应更快

    D.鼓舞士气

    E.来源广

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  • 9招聘计划一般包括(      )

    A.岗位分析

    B.招聘环境分析

    C.人员需求清单

    D.招聘截止日期

    E.招聘费用预算

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  • 10一般来说,人员录用决策的策略主要有(      )

    A.多重淘汰式

    B.补偿式

    C.择优录用式

    D.比较录用式

    E.结合式

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