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“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是(  )

发布时间:2020-11-13

A.误差

B.信度

C.效度

D.常模

试卷相关题目

  • 1不属于人才测评功能的是(  )

    A.诊断与反馈

    B.预测

    C.整合

    D.甄别与评定

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  • 2关于内部招募优缺点的描述,正确的是(   )

    A.可得到更多的人才

    B.容易导致“近亲繁殖”

    C.可以带来新的活力和观念

    D.岗位的适应调整时间长

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  • 3下列不能用于人力资源需求预测的方法是(   )

    A.经验判断法

    B.马尔科夫法

    C.回归预测法

    D.比率分析法

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  • 4“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是(   )

    A.招聘规划

    B.晋升规划

    C.人力分配规划

    D.调配规划

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  • 5关于人力资源规划作用的描述,错误的是(   )

    A.人力资源规划有助于控制人工成本

    B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

    C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

    D.人力资源规划是静态的

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  • 6以了解素质现状为目的的测评是(  )

    A.诊断性测评

    B.选拔性测评

    C.配置性测评

    D.开发性测评

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  • 7下列关于绩效考核的描述,错误的是(   )

    A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重

    B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

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  • 8请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是(  )

    A.情景面试

    B.行为描述面试

    C.压力面试

    D.结构化面试

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  • 9绩效管理的重心是(   )

    A.绩效考核

    B.绩效反馈

    C.考核结果的应用

    D.绩效提升

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  • 10为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是(  )

    A.原始成本

    B.重置成本

    C.直接成本

    D.机会成本

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