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实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以上的劳动者患病,其医疗期为(    )个月。

发布时间:2020-11-13

A.12

B.9

C.6

D.3

试卷相关题目

  • 1职工因工致残、被鉴定为(   )级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件,并享有相应的工伤保险待遇。

    A.一至四级

    B.一至五级

    C.七至十级

    D.六至十级

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  • 2职工因工致残、被鉴定为(   )的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤致残抚恤证件,并享有响应的工伤保险待遇。

    A.一至四级

    B.一至五级

    C.七至十级

    D.六至十级

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  • 3在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息(      )日得失能伤害为轻伤。

    A.1—60

    B.1—90

    C.1—104

    D.1—180

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  • 4劳动者患病,(      ),在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。

    A.病愈后

    B.休假3个月后

    C.休假6个月后

    D.医疗期满后

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  • 5实际工作年限10年以上、本单位工作年限10---15年的劳动者患病,其医疗期为(   )个月。

    A.3

    B.6

    C.9

    D.12

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  • 6劳动关系当事人的部分权利义务可以(    )的形式规定。

    A.劳动合同

    B.集体合同

    C.专项协议

    D.集体协议

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  • 7(     )是法人的权利能力和行为能力的行使者,代表法人进行活动。

    A.法人机关

    B.法定代表人

    C.企业行政部门

    D.工会

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  • 8(     )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

    A.劳动合同终止

    B.劳动合同续订

    C.劳动合同解除

    D.劳动合同变更

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  • 9集体合同中的(    )一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。

    A.劳动条件标准部分

    B.一般性规定

    C.过渡性规定

    D.其他规定

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