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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(    ),企业员工参与企业目标的设立。

发布时间:2020-11-13

A.参与制目标设定法

B.专家目标设定法

C.员工目标设定法

试卷相关题目

  • 1目标管理理论的理论基础是(    )。

    A.科学管理理论

    B.行为科学理论

    C.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

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  • 2企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的(    )。

    A.层次性

    B.多重性

    C.变动性

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  • 3企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的(    )。

    A.层次性

    B.多重性

    C.变动性

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  • 4目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的(    )原则。

    A.关键性

    B.权变性

    C.现实性

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  • 5戴维斯等学者指出,企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中,(    )由企业性质决定,是贡献给顾客的目标。

    A.主要目标

    B.并行目标

    C.次要目标

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  • 6在目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在(    )以内。

    A.4个

    B.5个

    C.6个

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  • 7目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是(    )。

    A.日本

    B.德国

    C.法国

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  • 8(    )以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。

    A.60年代

    B.70年代

    C.80年代

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  • 9美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查,得出结论:若高层管理者对目标管理高度重视,并亲身参与目标管理的实施过程,生产率的平均改进程度可达到56%;否则,生产管理效率仅提高(    )。

    A.5%

    B.6%

    C.7%

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  • 10定量预测是根据调查得到的数据资料,运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的(    )做支持。

    A.数据资料

    B.科学技术

    C.信息

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