在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑 （ ）

试卷相关题目

• 1下列关于公平理论的说法错误的是 （ ）

  A.公平理论又称为社会比较理论

  B.是否公平是比较的结果

  C.是否公平是有客观标准的

  D.公平结果发生在自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比时

  开始考试点击查看答案
• 2商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于 （ ）

  A.500金的效价太低

  B.居民对得到报酬的期望很低

  C.枪打出头鸟，大家都不敢尝试

  D.以上说法都不正确

  开始考试点击查看答案
• 3公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I（报酬与投人比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会 （ ）

  A.增加报酬或减少投入

  B.增加报酬或增加投入

  C.减少报酬或减少投入

  D.减少报酬或增加投入

  开始考试点击查看答案
• 4企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象 （ ）

  A.企业的高层管理人员

  B.企业中其他部门的领导

  C.与自己处于相近层次的人

  D.员工们的顶头上司

  开始考试点击查看答案
• 5某一企业员工比较涣散，上班迟到现象严重，针对这种现象领导研究决定：员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，迟到两次,扣发当月全部奖金。自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式 （ ）

  A.正强化

  B.负强化

  C.惩罚

  D.忽视

  开始考试点击查看答案
• 6下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现 （ ）

  A.连续的、固定的正强化

  B.连续的、不固定的正强化

  C.间断的、不固定的正强化

  D.间断的、固定的正强化

  开始考试点击查看答案
• 7两位年轻人拿取了高于同行业平均水平的薪资仍然没有感到满意，这种表现可以用（ ）来解释。

  A.期望理论

  B.强化理论

  C.归因理论

  D.公平理论

  开始考试点击查看答案
• 8—名员工在建筑工地上，不按照规定佩戴安全帽，违反了公司的安全条例。此时管理人员对这个工人说:“你不戴安全帽，违反了公司的安全条例，我责令你停职一周，回去反省一下这些安全措施多重要!”请问该管理人员的处理办法是 （ ）

  A.正强化

  B.负强化

  C.自然消退

  D.惩罚

  开始考试点击查看答案
• 9按照强化理论，人的行为是其所获刺激的函数，如果刺激对他很有利，他的行为就会 （ ）

  A.重复出现

  B.偶尔出现

  C.自然消失

  D.难以预测

  开始考试点击查看答案
• 10强化理论认为，为了更有利于组织目标的实现

  A.正强化要保持间断性，负强化要保持连续性

  B.正强化和负强化都要采用间断性

  C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性

  D.正强化和负强化都要采用连续性

  开始考试点击查看答案