下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1汪某伪造学历证明应聘到某高新企业工作。后公司发现其真实情况，欲确认合同无效，双方就此产生争议。下列有权确认合同效力的部门是（ )0

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.该企业工会

  C.该企业的上级主管部门

  D.企业劳动争议调解委员会

  开始考试点击查看答案
• 2行政诉讼是依法保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权的重要途径。下列不属于人民法院行政诉讼受案范围的是（ ）。

  A.公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为

  B.行政机关对行政机关工作人员的任免決定

  C.行政机关作出的不产生外部法律效力的行为

  D.驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为

  开始考试点击查看答案
• 3张某因与王某发生口角将王某打伤，经鉴定为轻伤，被公安机关刑事立案。刑事立案的条件包括（ ）。

  A.应当判处有期徒刑以上刑罚

  B.应当判处拘役以上刑罚

  C.认为有犯罪事实

  D.需要追究刑事责任

  开始考试点击查看答案
• 4某县人民法院受理一起合同纠纷案件，决定组成合议庭审理。下列说法正确的是（）。

  A.可以由审判员、陪审员共同组成合议庭审理

  B.合议庭成员的人数应当是单数

  C.合议庭评议案件实行少数服从多数原则

  D.合议庭评议中的不同意见，不必记人笔录

  开始考试点击查看答案
• 5行政诉讼就是俗话说的“民告官'下列对于其基本原则的说法，错误的是（）。

  A.行政复议是行政诉讼的必经程序

  B.人民法院只对其是否合法进行审査，一般不对行政行为是否合理进行审查

  C.人民法院审理行政案件，不适用调解，例外情形除外

  D.被告应该提供作出该行政行为的证据和所依据的规范文件

  开始考试点击查看答案
• 6下列选项中，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的是（ ）。

  A.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

  B.事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

  C.国家机关录用公务员

  D.国家机关招用TJ力人员

  开始考试点击查看答案
• 7根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括（ ）。

  A.以实现一定工作业绩为期限的劳动合同

  B.固定期限劳动合同

  C.无固定期限劳动合同

  D.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 8关于劳动合同的解除，下列说法正确的是（ ）。

  A.劳动者必须提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

  C.劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

  D.女职工在哺乳期内的，用人单位可以因裁员解除劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 9关于经济补偿金，下列说法错误的是（ ）。

  A.经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

  B.六个月以上不满一年的，按六个月计算

  C.不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿

  D.劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金性质不同

  开始考试点击查看答案
• 10《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，下列说法错误的是（ ）。

  A.试用期最长可达八个月

  B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期不满三个月不得约定试用期

  C.试用期包含在劳动合同期限内

  D.同一用人单位与同劳动者只能约定一?欠试用期

  开始考试点击查看答案