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“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的

发布时间:2022-01-14

A.优化组织原则

B.合理结构原则

C.经济效能原则

D.动态调整原则

E.责权利一致原则

试卷相关题目

  • 1在护理人才的智能结构中,属于能力结构的是

    A.表达能力

    B.实践能力

    C.记忆力

    D.观察力

    E.思考力

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  • 2下列护理内容属于直接护理项目的是

    A.处理医嘱

    B.输液前准备

    C.交接班

    D.晨间护理

    E.书写护理记录

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  • 3功能制护理的优点不包括

    A.护理工作的整体性强

    B.节省护士人力

    C.节约护理经费

    D.节约护士时间

    E.护士工作效率高

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  • 4分权式排班的突出优点是

    A.提高员工积极性

    B.照顾护士个别需要

    C.促进团体凝聚力

    D.激励员工自主性

    E.节省排班时间

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  • 5护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括

    A.实际工作量

    B.工作效率

    C.工作班次

    D.出勤率

    E.床位使用率

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  • 6某私营医院聘任了大量兼职护士,护士在排班上有很大的自主性,可自己选择是否上夜班,这种排班方式称为

    A.集权式排班

    B.分权式排班

    C.自我排班

    D.自由排班

    E.民主排班

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  • 7某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训,内容不包括

    A.医院简介

    B.科室规章制度

    C.医院组织体系

    D.护理基本技术操作要求

    E.专业知识

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  • 8某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括

    A.床边教学

    B.读书报告会

    C.国内进修

    D.科室轮转

    E.定期查房

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  • 9某医院有开放病床1000张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准回答下列问题。全体工作人员的最大编制数约为

    A.1400人

    B.1500人

    C.1600人

    D.1700人

    E.1800人

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