分割谬误是指基于整体拥有某性质，而推论其中的部分或全部个 体也都具备该性质。根据上述定义，下列属于分割谬误的是（ ）

试卷相关题目

• 1反生产力工作行为是指员工应对通常工作压力情境以及缓解其负面情绪体验，有意从事对组织或其成员有所损害的冲动性适应行为，并对组织具有广泛的不利影响。 根据上述定义，下列属于反生产力工作行为的是（ ）

  A.过高的物价使得民众难以承受，纷纷聚集到市政厅进行抗议

  B.新部门工作节奏较快，小孙因工作压力过大只好请假不去上班

  C.为反对公司要求每天工作14小时的规定，很多员工开始磨 洋工

  D.小李被领导批评后很不服气，偷偷将单位机密散布到网上，给 单位带来了巨大损失

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• 2辟谣有时会使受众将谣言错记为“事实”，其中原因之一是受众遗 忘了谣言的反驳信息，即事实幻觉效应。为了避免这一认知错觉，可以采用“反驳改述谣言”的方法,即辟谣者可以将谣言改述为否定句式，再进行反驳。根据以上描述，下列属于“反驳改述谣言”的是（ ）

  A.药品X是危险的，这是谣言

  B.有节制的吸烟不易致癌，这不是谣言

  C.食用野兔等野生动物安全，这不是谣言

  D.即便少量饮酒也不利于健康，这是谣言

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• 3和谐管理是组织为了达到其目标，在变动的环境中，围绕社会、市场、政府和职工等和谐主题要素，以优化和不确定性消减为和谐手%;虚 段提供问题解决方案的实践活动。根据上述定义,下列属于和i皆管理的是（ ）

  A.甲公司为在竞标政府项目中获得优势，专门成立公关部门与政 府搞关系

  B.丙企业为了治理因生产所造成的环境污染，成立专门基金进行 长效维护

  C.乙公司为了让产品赢得市场，孤注一掷花费巨资请明星代言

  D.丁公司为了强化公司的“狼性”文化，经常让员工超时加班

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• 4员工绿色行为是指组织中员工展现的一系列旨在保护生态环境、降低个人活动对自然环境造成负面影响的行为,这些行为是组织 正式绿色管理计划的重要补充，能提高组织绿色管理措施的效率，最终有利于环境的可持续发展。根据上述定义，下列属于员工绿色行为的是（ ）

  A.部门经理经常利用废纸打印一些非正式文件

  B.公司员工自觉遵守公司关于垃圾分类的规定

  C.办公室的一位女员工宁愿忍受高温也不愿开冷气，她认为这样 更健康

  D.公司保洁员经常把垃圾箱内的废塑料瓶收集起来,下班时顺便 带回家

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• 5类别化是指个体对自身或他人在社会中所处位置的感知和判 断，这种感知和判断不仅基于现实社会中社会体制的不同分类标 准，也基于自身与他人的社会比较过程。类别化分为社会类别化 和自我类别化。社会类别化是个体基于共享的相似性把他人分为 不同群体类别的主观心理过程。自我类别化指个体从独立个体到 群体成员的过程是通过类别化而得以实现的，是通过“去个性化”实现对群体的归属和成员身份的定位。根据上述定义，下列属于自我类别化的是（ ）

  A.只要每个人的素质提高了,我们整个国民的素质也就自然提髙 了，因此，重要的是首先做好自己

  B.小明打算应聘公司某职位，而其父母则认为他更适合做公务员

  C.同学们都说小倩长得像明星，做主播肯定有前途

  D.王医生常常为自己所从事的职业感到无比自豪

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• 6在髙大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的金属 板连接起来，通过金属棒尖端放电，让云层所带的电和地上的电逐 渐中和，以保护建筑物免遭雷击。这种现象用于管理界被称为避 雷针效应，指事先疏导，防患于未然，引领事态积极发展，即善疏则 通，能导必安的管理方法。根据上述定义，下列做法与避雷针效应无关的是：

  A.某市推行“全民城管精准找茬”工作破解城管盲区漏点，市民 怨气少了满意多了

  B.某地实行“有事好商量”协商议事工作法,解决大量群众关心 的事，化解了社会矛盾

  C.某公司将召开员工发展问题研讨会，要求部门主管会前要调査 掌握员工发展需求

  D.某小区改建车库，物业方广泛地征求了业主的意见，并形成共识，使该工程顺利推进 »解析

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• 7内核：硬核（ ）

  A.声波：光波

  B.价值：价格

  C.水波：秋波

  D.症结：原因

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• 8护士：输液（ ）

  A.策划：文案

  B.园丁：教师

  C.主持人：晚会

  D.钢琴家：演奏

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• 9摇曳：晃动（ ）

  A.自满：自谦

  B.翻天覆地：一成不变

  C.悲痛：欲绝

  D.顺风转舵：见机行事

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• 10栉风：沐雨（ ）

  A.门当：户对

  B.东山：再起

  C.万里：长城

  D.助人：为乐

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