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“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投人”描述的是护理人员编设的

发布时间:2022-01-12

A.优化组合原则

B.合理结构原则

C.经济效能原则

D.动态调整原则

E.责权利一致原则

试卷相关题目

  • 1某院高干病房收治病种繁杂,但是护理人力比较充足,70%的护理人员具有大专以上学历,且工作年限均在5~8年以上,该病房适合采用的护理工作方式为

    A.个案护理

    B.功能制护理

    C.小组护理

    D.责任制护理

    E.综合护理

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  • 2对于一个护理人力严重不足的医院,护士长只能选择的护理工作方式是

    A.小组护理

    B.责任制护理

    C.综合护理

    D.功能制护理

    E.个案护理

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  • 3某病房采用功能制护理,护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作,一般每项特定任务安排

    A.1~2名护士

    B.2~3名护士

    C.3~4名护士

    D.4~5名护士

    E.不确定

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  • 4不属于护理组织文化内涵的是

    A.具有护理专业自身特点

    B.是一种群体文化

    C.护理管理者在实践中创造的

    D.共同的价值观和行为准则

    E.物质成果、精神成果的集中表现

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  • 5在医院护理管理中,护理组织文化建设要求全体护理人员的积极参与,这是指护理组织文化的

    A.易接受性

    B.群众性

    C.针对性

    D.独特性

    E.自觉性

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  • 6下列护理内容属于直接护理项目的是

    A.处理医嘱

    B.输液前准备

    C.交接班

    D.晨间护理

    E.书写护理记录

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  • 7分权式排班的突出优点是

    A.提高员工积极性

    B.照顾护士个别需要

    C.促进团体凝聚力

    D.激励员工自主性

    E.节省排班时间

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  • 8在护理人才的智能结构中,属于能力结构的是

    A.表达能力

    B.实践能力

    C.记忆力

    D.观察力

    E.想像力

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  • 9双人三班制排班方式的突出缺点是

    A.适用于专科性强的病区

    B.上班和休息时间集中

    C.便于分工协作

    D.利于新护士成长

    E.浪费人力

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  • 10人员管理的基本原则不包括

    A.职务要求明确原则

    B.责权利一致原则

    C.优化组合原则

    D.公平竞争原则

    E.用人之长原则

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