以任务为基础的变革主要是针对（ ）所进行的变革。

试卷相关题目

• 1根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（ ）。

  A.职位权力

  B.任务结构

  C.上下级关系

  D.个人的特点

  开始考试点击查看答案
• 2管理的基本特征包括（ )

  A.管理的主体是被管理者

  B.管理是一种社会现象

  C.每个层次管理者的基本职能是不同的

  D.管理的核心是处理好人际关系

  开始考试点击查看答案
• 3美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。

  A.管理物资

  B.管理员工和工作

  C.管理组织

  D.管理管理者

  开始考试点击查看答案
• 4管理创新目标的设定需要具备（ ）。

  A.可实现性

  B.协调性

  C.经济性

  D.可控性

  开始考试点击查看答案
• 5从创新与环境的关系分析，分为（ ）创新。

  A.主动适应型

  B.被动适应型

  C.积极攻击型

  D.消极防御型

  开始考试点击查看答案
• 6赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类，即（ ）。

  A.满意因素

  B.不满意因素

  C.保健因素

  D.激励因素

  开始考试点击查看答案
• 7根据控制的手段可以把控制分为（ ）。

  A.预先控制

  B.事后控制

  C.直接控制

  D.间接控制

  开始考试点击查看答案
• 8在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两个因素是（ ）。

  A.正式结构

  B.体谅

  C.对工作的关心

  D.对人的关心

  开始考试点击查看答案
• 9领导者在职就有一定的权力，下列属于职务权力的有（ ）。

  A.法定权

  B.强制权

  C.奖励权

  D.专长权

  开始考试点击查看答案
• 10下列关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）。

  A.管理幅度是指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目

  B.管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目

  C.固定的组织规模下管理层次与管理幅度成正比

  D.管理幅度是有限度的

  开始考试点击查看答案