甲公司通过构建幸福文化体系培育积极向上的价值观和社会责任感。另外，该公司还建 立了举报投诉制度和重大风险预替机制。根据我国《企业内部控制基本规范》，该公司的上述做 法涉及的内部控制要素有（ ）。

试卷相关题目

• 1嘉禾公司是一家毛域玩具生产企业，关于风险節1的措施中，属于风险懸的是（ ）。

  A.嘉禾公司停止生产可能存在安全隐患的产品

  B.嘉禾公司与银行签订应急资本协议，当火灾发生时，由银行提供资本保证公司的持续经营

  C.嘉禾公司不与质次价高的供应商合作

  D.嘉禾公司为降低风险，开始实施多元化经营

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• 2甲公司要求所有在职的员工遵守以下的规定：面对消费者应该信守承诺，不得侵害顾客的利益，用户至上。从公司使命角度来看，此规定属于（ ）。

  A.公司目的

  B.公司宗旨

  C.经营哲学

  D.公司目标

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• 3鸿福公司主要经营新能源汽车，当下的主要战略路径是投资于研究与开发和技术改进，提高产品质量。根据产品生命周期理论，鸿福公司处于（ ）。

  A.导入期

  B.成长期

  C.成熟期

  D.衰退期

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• 4企业的战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于企业外部环境分析的是（ ）。

  A.企业能力分析

  B.企业资源分析

  C.企业核心能力分析

  D.竞争环境分析

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• 5蛋糕生产企业甲公司选择在多家原材料公司采购所需的原材料，并以此作为长期的采购策略。下列各项中，不属于甲公司货源策略优点的是（ ）。

  A.有利于从多个供应商处获得关于最新的知识和技术信息

  B.可为内部员工安排其他工作

  C.供应商之间的竞争有利于对供应商压价

  D.—个供应商的供货中断产生的影响较低

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• 6甲公司通过对环境的分析，发现智能家电行业正处于蓬勃发展时期，为了加速研发新型的 智能家电产品，在企业中成立专项小组负责，此专项小组与原组织配合，在形态上有行列交叉 之式。既将企业中各个办事处更有效的结为一体，又帮助企业暂时减少员工招聘的成本。甲公 司当下采用的组织结构是（ ）。

  A.创业型组织结构

  B.职能制组织结构

  C.战略业务单位组织结构

  D.矩阵制组织结构

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