位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 法律类其它 > 劳动与社会保障法模拟试卷二

王某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双 方订立劳动合同约定:公司对王某进行为期 半年的通讯技术专业培训,王某在培训后3 年之内不能离开公司,如违反则需支付公司 违约金2万元。到公司报到后,公司对王某 进行了培训,并因此支付了专项培训费用总 计1万5千元。经培训,王某已胜任工作。2 年后,王某提出辞职,公司要求支付违约金。 下列有关本案的表述正确的是( )

发布时间:2021-12-11

A.王某无须支付违约金

B.王某应支付违约金2万元

C.王某应支付违约金1万5千元

D.王某应支付违约金5千元

试卷相关题目

  • 1依《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳 动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动 合同后,竞业禁止的期限不得超过( )

    A.1年

    B.2年

    C.3年

    D.4年

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  • 2某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合 同,试用期不得超过( )

    A.1个月

    B.6个月

    C.3个月

    D.2个月

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  • 3甲在A企业连续工作已经满十年,A企业未 提出同甲续订劳动合同。因年事已高,甲希 望同A企业续订无固定期限劳动合同,则他 ()

    A.无权提出要求

    B.应经A企业同意

    C.只需向企业提出要求

    D.应经A企业工会同意

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  • 4依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的()

    A.劳动关系有效,支付二倍月工资

    B.终止劳动关系,支付劳动者工资

    C.劳动关系无效

    D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

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  • 5依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时 订立书面劳动合同的,应当自用工之曰起 ( )内订立书面劳动合同。

    A.2个月

    B.1个月

    C.半个月

    D.3个月

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  • 6依《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由 劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效? ()

    A.就劳动合同条款协商一致

    B.就劳动合同条款协商一致,并经双方签字 或盖章

    C.就劳动合同条款协商一致,并经双方签字 和合同鉴证

    D.就劳动合同条款协商一致,并经公证

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  • 7某髙新技术开发公司与某甲签订了一份劳动 合同,合同中规定,某甲的主要任务是伪造 实验数据。在工作的过程中,由于某甲没有 很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合 同要求其承担违约责任。对此,下列说法正 确的是( )

    A.某甲违约,应该承担违约责任

    B.该合同内容违反了法律,该合同无效

    C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完 成任务,则可以免责

    D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任 务,则可以酌情减免违约责任

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  • 8根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起 的赔偿责任主体应当是( )

    A.用人单位

    B.劳动者

    C.用人单位和劳动者分担

    D.有过错一方的合同主体

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  • 9订立劳动合同时,用人单位向劳动者收取抵 押金的,劳动保障行政部门在责令其限期退 还劳动者本人的同时,并以每人( )的标准处以罚款。

    A.五百元以上二千元以下

    B.一千元以上两千元以下

    C.一千元以上五千元以下

    D.一千元以上一万元以下

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  • 10用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付; 逾期不支付的,责令用人单位加付应付金额 ( )的赔偿金。

    A.25%

    B.50% -100%

    C.50%

    D.25% -50%

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