《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑,比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数,将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时,应该划分为( )体力劳动。
A.I级
B.n级
C.I级
D.W级
试卷相关题目
- 1【2020年真题】锻造是金属压力加工的方法之一,是机械制造的一个重要环节,可分为热锻、温锻和冷锻。锻造机械在加工过程中危险有害因素较多。下列危险有害因素中,属于热锻加工过程中存在的危险有害因素有()。
A.火灾
B.机械伤害
C.爆炸
D.灼烫
E.刀具切割
开始考试点击查看答案 - 2锻造加工过程中,当红热的坯料、机械设备、工具等出现不正常情况时,易造成人身伤害。因此,在作业过程中必须对设备采取安全措施加以控制。下列关于锻造作业安全措施的说法中,正确的是( )。
A.外露的传动装置必须有防护罩,且需用铰链安装在锻压设备的活动部件上
B.锻压机械的启动装置必须能保证对设备进行迅速开关,并保证设备运行和停车状态的连续可靠
C.安设在独立室内的重力式蓄力器必须装有荷重位置指示器,且任何类型的蓄力器都应有安全阀,为保证反应灵敏,安全阀的重棰严禁封在带锁的锤盒内
D.髙压蒸汽管道上必须装有安全阀和凝结罐,以消除水击现象,降低突然升髙的压力
E.较大型的空气睡或蒸汽-空气自由锤一般是自动操纵的,且应该设置简易的观察室或屏蔽装置
开始考试点击查看答案 - 3由于铸造车间的工伤事故远较其他车间多,因此,需从多方面采取安全技术措施。下列关于铸造车间安全技术措施的说法中,正确的是()。
A.污染较小的造型、制芯工段在非集中采暖地区应位于全年最小频率风向的上风侧
B.浇注作业一般包括烘包、浇注和冷却三个工序,与髙温金属溶液接触的火钳接触溶液前应进行干燥处理
C.为提髙生产率,浇注完毕后不能等待其温度降低,而应尽快取出铸件进行落砂清理作业
D.在浇注作业中,浇包盛铁水不得超过容积的80%,以免洒出伤人
E.颚式破碎机上部,直接给料,落差小于1 m时,可只做密闭罩而不排风
开始考试点击查看答案 - 4锻造机械结构应保证设备运行中的安全,而且还应保证安装、拆卸和检修等工作的安全。下列关于锻造安全措施的说法中,正确的有()。
A.安全阀的重锤必须封在带锁的锤盒内
B.锻压机械的机架和突出部分不得有棱角和毛刺
C.启动装置的结构应能防止锻压机械意外地开动或自动开动
D.锻压机械的启动装置必须能保证对设备进行迅速开关
E.防护罩应用较链安装在锻压设备的转动部件上
开始考试点击查看答案 - 5区别于3D打印造型,金属铸造是一种传统的金属热加工造型工艺,主要包括砂处理、造型、金属熔炼、浇铸、铸件处理等工序。下列关于铸造工艺安全健康措施的说法中,正确的有( )。
A.铸造工艺用球磨机的旋转滚筒应设在全密闭罩内
B.铸造车间应布置在厂区不释放有害物质的生产建筑物的上风侧
C.铸造用熔炼炉的烟气净化设备宜采用干式高效除尘器
D.铸造工艺用压缩空气的气罐、气路系统应设置限位、联锁和保险装置
E.铸造工艺用颚式破碎机的上部直接给料,落差小于lm时,可只做密闭罩而不排风
开始考试点击查看答案 - 6某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法,因此,需对工人的劳动强度进行划分,根据指数的划分以及作业位置的不一样,可以将体力劳动强度分为四级。下列关于体力劳动强度分级的说法中,正确的是(U
A.手工作业或腿的轻度活动,如打字员,属于I级(轻劳动)
B.臂和腿的工作,如卡车司机,属于m级(重劳动)
C.立姿,如仪器操作人员,属于n级(中等劳动)
D.臂或者躯干负荷工作,如风动工具操作员,属于IV级(极重劳动)
开始考试点击查看答案 - 7我国北方城市冬季气温较低,因此生产制造车间需要进行采暖,根据规范要求,不同劳动强度级别的工作地点,冬季采暖温度(干球)具有不同的划分。当冬季从事体力劳动强度为Iff级的工作时,工作地点的采暖温度应大于( )。
A.18
B.16 X
C.14X,
D.12 X.
开始考试点击查看答案 - 8高温作业对劳动者职业健康产生许多不利影响,应加强预防措施。判断作业场所是否属于髙温作业的主要指标是( )。
A.温度
B.相对湿度
C.绝对湿度
D.WBGT指数
开始考试点击查看答案 - 9某职工在啤酒厂负责给回收的啤酒瓶进行翻洗工作,工作时间从8:00到17:00,工作一段时间后,该职工认为作业单一、乏味,没有兴趣,经常将啤酒瓶打碎,根据安全人机工程原理,造成该职工经常将酒瓶打碎的主要原因是( )。
A.肌肉疲劳
B.体力疲劳
C.心理疲劳
D.行为疲劳
开始考试点击查看答案 - 10下列关于全自动化控制的人机系统的说法中,正确的是( )。
A.人在系统中充当全过程的操作者和控制者
B.机器的运转完全依赖于人的控制
C.以人为主体,即人必须在全过程中进行管理或干预
D.以机为主体,人只是监视者和管理者
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