在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双贏。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（ ）

试卷相关题目

• 1对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，已达成自己的理想目标，这是职业生涯哪个实现策略（ ）

  A.—步到位型

  B.多步趋近型

  C.从业期待型

  D.综合实现型

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• 2要将一根较粗的铁丝折断，在没有任何工具和客观条件的前提下，你最可能使用的办法是（ ）

  A.用手拉断

  B.用牙咬断

  C.反复弯折使其断开

  D.在地面上摔断

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• 3自己不知道，别人也不知道的部分，称为（ ）

  A.公开我

  B.隐私我

  C.潜在我

  D.背脊我

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• 4属于知识经济时代的职业生涯规划模式是（ ）

  A.权利本位模式

  B.义务本位模式

  C.权利社会模式

  D.无边界职业生涯模式

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• 5是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。（ ）

  A.可替代性

  B.双向选择性

  C.可雇佣性

  D.非自愿无编辑

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• 6个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（ ）

  A.工作策略

  B.学习与培训策略

  C.人际交往策略

  D.工作一家庭平衡策略

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• 7个人为实现工#绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的（ ）

  A.工作策略

  B.学习与培训策略

  C.人际交往策略

  D.工作一家庭平衡策略

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• 8个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上，这描述是职业生涯规划的哪项原则（ ）

  A.可评价原则

  B.协作进行原则

  C.发展创新原则

  D.利益整合原则

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• 9素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好 的素质为基础。这反映了素质的（ ）

  A.系统性

  B.稳定性

  C.基础性

  D.可塑性

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• 10素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点。这体现素质 的（ ）

  A.稳定性

  B.系统性

  C.差异性

  D.基础性

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