用人单位不得解除劳动合同的情形不包括

试卷相关题目

• 1下列关于劳动保障行政部门监察措施的描述，错误的是

  A.进入用人单位的劳动场所进行检查

  B.询问有关人员

  C.委托会计师事务所对有关情况进行审计

  D.必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正

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• 2根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是

  A.机关工会维护职工权益的情况

  B.企业代扣代缴员工个人所得税的情况

  C.基金会为员工购买意外伤害保险的情况

  D.公司遵守工作时间和休息休假规定的情况

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• 3根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是

  A.提供岗位补贴

  B.提供交通费补贴

  C.提供最低生活保障

  D.减免税费

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• 4根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为

  A.3个月

  B.6个月

  C.1年

  D.2年

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• 5张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（   ）的权利。

  A.取得劳动报酬

  B.选择职业

  C.平等就业

  D.劳动保护

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• 6女职工甲怀孕己8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是

  A.用人单位不得安排其夜班劳动

  B.用人单位不得安排其延长工作时间

  C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

  D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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• 7根据〈縷体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法，正确的是

  A.职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

  B.用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

  C.双方首席代表轮流主持集体协商会议

  D.双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

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• 8孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是

  A.孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

  B.孙某应偿还科技公司30000美元

  C.孙某应偿还科技公司35000美元

  D.孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

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• 9某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是

  A.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制

  B.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇

  C.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿

  D.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿

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• 10因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（  ）承担举证责任。

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.用人单位与劳动者共同

  D.人民法院

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