(多选)下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（ ）。

试卷相关题目

• 1(多选)下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（ ）。

  A.当事人一方向对方当事人主张权利

  B.当事人一方向有关部门请求权利救济

  C.对方当事人同意履行义务

  D.出现不可抗力

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• 2(多选)某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。

  A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

  B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

  C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

  D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

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• 3(多选）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。下列关于该仲裁时效期间的表述，正确的有（ )0

  A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

  B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

  C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

  D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

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• 4(多选)广州的张某和重庆的李某与北京的甲公司签订劳动合同，担任甲公司驻天津 办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，甲公司以二人违 反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动 仲裁,则其可以向（ ）劳动争议仲裁委员会提出申请。

  A.北京市

  B.天津市

  C.重庆市

  D.广州市

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• 5(多选）关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。

  A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

  B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

  C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

  D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依 法申请仲裁

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• 6(多选）劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括（ ）。

  A.当事人

  B.当事人代表

  C.第三人

  D.代理人

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• 7(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

  A.确认劳动关系争议

  B.工伤医疗费争议

  C.劳动保护条件争议

  D.社会保险争议

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• 8(多选)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述，不正确的有（ ）。

  A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出

  B.申请仲裁的时效期间为3年

  C.申请人应预交仲裁申请费用

  D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

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• 9(多选)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议时，可以采取的解决方法包括（ ）。

  A.协商

  B.调解

  C.仲裁

  D.诉讼

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• 10(判断）劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼 ( )

  A.对

  B.错

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