(单选)根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述，不正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1(单选）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。

  A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

  B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

  C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

  D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

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• 2(单选）经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法中不正确的是（ ）。

  A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动 者承担违约金责任

  B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

  C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

  D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

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• 3(单选）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。

  A.5

  B.10

  C.12

  D.15

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• 4(单选)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该期限是（ ）曰。

  A.15

  B.20

  C.30

  D.10

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• 5(单选)用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（ ）。

  A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B.在劳动合同中免除自己的法定责任的

  C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  D.以暴力手段强迫劳动者劳动的

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• 6(单选）甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律 制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不 执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。

  A.11 人

  B.8人

  C.9人

  D.10人

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• 7(单选）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的 是（ ）。

  A.劳动者开始享受基本养老保险待遇的

  B.劳动者在医疗期内遇劳动合同期满的

  C.劳动者达到法定退休年龄的

  D.劳动者被人民法院宣告死亡的

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• 8(单选)2014年4月1日，张某到甲公司工作;2020年8月1日，双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在 地职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式 中，正确的是（ )

  A.4 500x6 = 27 000(元）

  B.4 500x7 = 31 500(元）

  C.5 000x5.5 = 27 500(元）

  D.5 000x6. 5 = 32 500(元）

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• 9(单选)2020年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元。7月 1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经 济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的 规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述，正确的是（ ）。

  A.甲公司应向吴某支付经济补偿7 500元

  B.甲公司应向吴某支付经济补偿6 000元

  C.甲公司应向吴某支付经济补偿2 000元

  D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿

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• 10(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。

  A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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