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资料题:如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁 法》,其仲裁申请时效期间为(   )。

发布时间:2021-09-07

A.60日

B.—年

C.自劳动关系终止之日起一年内

D.无任何限制

参考资料

小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司已经工作了1年零8个月。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了 两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到 劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派逍到集团所属的其他公司工作;二是协 商解除劳动合同,集团公司将根据国家规定支付经济补偿金。小马在公司两年期间,其工资收人一直是4000元。为考虑领导的建议,小马査找了有关劳动法律方面的规 定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周,但公司未支付加班费,应当要求公司依 法支付。

试卷相关题目

  • 1该集团公司依法应给予小马(   )经济补偿金。

    A.4000元

    B.6000元

    C.8000元

    D.10000元

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  • 2如果小马具有(   )情形,则该单位不能和小马解除劳动合同。

    A.小马正处于哺乳期

    B.小马患病还在规定的医疗期的

    C.小马不能胜任工作经培训后仍不能胜任

    D.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

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  • 3红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案(   )。

    A.符合《劳动合同法》的规定

    B.不符合《劳动合同法》的规定

    C.可由双方协商确定

    D.可由企业依据用工自主权自行决定

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  • 4超市在(   )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

    A.临时性工作

    B.辅助性工作

    C.主营业务工作

    D.替代性工作

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  • 5丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是(   )。

    A.李某因超市退固,丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿

    B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无须考虑李某被退回的原因

    C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同

    D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

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  • 6关于该公司解除劳动合同行为的说法,正确的是(   )。

    A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同

    B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意

    C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知

    D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同

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  • 7关于该公司解除劳动合同后的义务的说法,正确的是(   )。

    A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿

    B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金

    C.公司应当保存已解除的合同文本至少本题选年备査

    D.公司应在本题选个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

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  • 8如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服,可以采取的救济途径是(   )。

    A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

    B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁

    C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

    D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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  • 9

    {00}如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服,可以采取的救济途径是(   )

    A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

    B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁

    C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

    D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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