资料题：很多员工不会因为其他企业提供的工资髙就从本单位辞职，出现这种现象的原因是(   )。

试卷相关题目

• 1造成发达国家老年人提前退休的原因是(   )。

  A.工资率提髙带来的收人效应髙于替代效应

  B.工资率提高带来的收人效应低于替代效应

  C.健康状况下降，闲暇的重要性上升

  D.养老金福利的增加

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• 2可能导致女性的劳动力参与率上升的原因包括(   )。

  A.女性的相对工资率上升

  B.离婚率上升

  C.工作机会增加

  D.女性的配偶有着较髙的经济收人

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• 3根据第四种情况，下列说法中正确的是(   )。

  A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

  B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度増加

  C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

  D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

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• 4根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现(   )。

  A.工资率和就业人数同时上升的情况

  B.工资率上涨而就业人数不变的情况

  C.工资率不变而就业人数上升的情况

  D.劳动力市场无法实现均衡的情况

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• 5关于第二种情况，下列说法正确的是(   )。

  A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动 力的需求量变化百分比

  B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

  C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

  D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

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• 6

  
  

  {00}导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(   )。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

  D.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

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• 7与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括(   )。

  A.内部劳动力市场

  B.封闭劳动力市场

  C.终身雇佣

  D.晋升竞赛

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• 8该公司支付高工资的作用在于(   )。

  A.吸引优秀的、高生产率员工

  B.降低员工的离职率

  C.削弱员工的偷懒动机

  D.降低人工成本

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• 9该公司做出晋升决策的依据是候选人的(   )。

  A.学历

  B.相对绩效水平

  C.资历

  D.能力

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• 10可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括(   )。

  A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

  B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

  C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

  D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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