通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的有(   )。

试卷相关题目

• 1在现实生活中，影响工资水平确定的因素有(   )。

  A.劳动者学历情况

  B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

  C.同工同酬原则

  D.劳动力市场的现状

  E.企业的工资支付能力

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• 2劳动者之间因为(   )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

  A.工作经验

  B.受教育程度

  C.工时数量

  D.长相

  E.性别

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• 3不同产业部门之间工资差别形成的原因有(   )。

  A.熟练劳动力所占比重

  B.技术经济特点

  C.工会化程度

  D.发展的目标

  E.地理位置

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• 4一国政府追求的宏观经济目标包括(   )。

  A.充分就业

  B.经济增长

  C.物价稳定

  D.快速发展

  E.国际贸易收支平衡

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• 5补偿性工资差别揭示了由于(   )原因而导致的收人差异。

  A.工作条件

  B.社会环境

  C.地理状况

  D.知识技能

  E.个人能力

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• 6高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常(   )。

  A.有助于企业控制人工成本

  B.有助于组织吸引优秀员工

  C.有助于员工产生外部公平感

  D.有助于提高员工工作积极性

  E.有助于降低员工离职率

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• 7关于季节性失业，下列说法中正确的有(   )。

  A.季节性失业是一种正常失业

  B.季节性失业是由于季节变化导致的定期性就业岗位的丧失

  C.季节性失业会影响季节工人的收人及生活的稳定性

  D.从长远来看，季节性失业会促进劳动生产率的提高，促进生产力的发展

  E.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费

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• 8在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的 有(   )）。

  A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别

  B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别

  C.职业稳定与保障程度引起的工资差别

  D.从业能力的难易程度引起的工资差別

  E.从业者承担的责任程度引起的工资差别

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• 9下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的有(   )。

  A.劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视

  B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

  C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，厲 于职业歧视

  D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

  E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

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• 10经济学家认为可缓和结构性失业的措施有(     )。

  A.政府规定合理的失业补助期限

  B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

  C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

  D.制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要

  E.提供更好的职业指导和职业供求预测

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