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关于竞业限制的说法,正确的是(   )。

发布时间:2021-09-07

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制期限应当超过3年

C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

试卷相关题目

  • 1下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是(   )。

    A.失业率和离职率存在着负相关关系

    B.失业率髙时,离职率髙

    C.失业率高时,离职率低

    D.失业率低时,离职率高

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  • 2企业规模(   )则员工的流动率(   )。

    A.越大,越低

    B.越小,越低

    C.越大,越髙

    D.无直接关系

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  • 3—个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是((     )

    A.企业丧失向离职者支付的训练费用

    B.企业必须重新培训新员工

    C.离职员工重新接受训练从事新工作

    D.新员工生产效率低的损失由员工本人承担

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  • 4对于工人的技能学习来说,最普遍、最主要的方式是(

    A.高等教育

    B.脱产培训

    C.非在职培训

    D.在职培训

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  • 5人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于(   )时。

    A.企业实施一般培训

    B.企业实施特殊培训

    C.劳动者在企业间流动

    D.劳动者在企业内流动

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  • 6人力资本投资的(   )越髙,则投资价值越大。

    A.直接成本

    B.机会成本

    C.收益率

    D.边际成本

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  • 7下列(   )情况下,高中毕业生更愿意上大学。

    A.经济衰退期

    B.髙贴现率时期

    C.经济繁荣期

    D.经济增长期

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  • 8下列有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是(   )。

    A.一般培训的成本要由企业来承担

    B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

    C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较髙工资率

    D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

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  • 9关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是(   )。

    A.—般在职培训需要离岗完成

    B.特殊在职培训需要离岗完成

    C.—般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

    D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

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  • 10衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是(   )。

    A.工资率

    B.失业率

    C.就业人数

    D.失业人数

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