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在我国很多企业、事业单位中依然存在越于身份的用工制度,正式员工和合同员工(或外聘员工或派逍员工)即使从事同样的工作,所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也存在很大的差距,这些属于(   )。

发布时间:2021-09-07

A.雇主歧视

B.竞争性歧视

C.非竞争性歧视

D.统计性歧视

试卷相关题目

  • 1关于就业者、失业者以及非劳动力三种存最之间存在的流动方向,描述错误的是(   )。

    A.就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者

    B.失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者

    C.非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力

    D.就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者

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  • 2自然失业率在(   ),并不影响充分就业的实现。

    A.1%〜2%

    B.2%〜4%

    C.4%〜6%

    D.3%〜5%

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  • 3企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须要对(   )有正确的了解。

    A.货币工资

    B.实际工资

    C.物价指数

    D.恩格尔系数

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  • 4我国计划经济时期的待业的概念适用于(   )。

    A.农村人口

    B.城镇人口

    C.城市人口

    D.无业人口

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  • 5目前我国在统计失业率时,所应用的指标是(   )。

    A.国民失业率

    B.城镇登记失业率

    C.城市失业率

    D.城镇登记待业率

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  • 6摩擦性失业是由(   )产生的。

    A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性

    B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性

    C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性

    D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性

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  • 7在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差別是(   )。

    A.岗位性工资差别

    B.补偿性工资差別

    C.垄断性工资差别

    D.竞争性工资差别

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  • 8因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合,或现有的职位空缺同失业者在地理位贤上失调而造成的失业称为(   )。

    A.结构性失业

    B.季节性失业

    C.周期性失业

    D.摩擦性失业

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  • 9在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中,判断不充分就业人员的标准不包括(   )。

    A.调查周内工作时间不到20小时

    B.工作时间短并非个人原因

    C.劳动报酬达到最低工资标准

    D.愿意从事更多的工作

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  • 10在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是(   )。

    A.市场工资水平高低

    B.企业的劳动生产率

    C.同工同酬的要求

    D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

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