下列不属于员工正式申诉处理程序的是(   )。

试卷相关题目

• 1要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体现了员工申诉管理的(   )。

  A.合法原则

  B.保密原则

  C.明晰原则

  D.及时原则

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• 2( )是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。

  A.劳动合同制度

  B.集体合同制度

  C.职工代表大会制度

  D.劳动争议处理制度

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• 3员工申诉的(   )，要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。

  A.合法原则

  B.公平原则

  C.明晰原则

  D.反馈原则

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• 4下列不属于发展和谐劳动关系的主要任务的是(   )。

  A.进一步完善劳动合同制度

  B.健全国家劳动标准体系

  C.完善协调劳动关系三方机制

  D.加强集体劳动合同管理

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• 5( )是最基本和最重要的社会关系。

  A.经济关系

  B.劳动关系

  C.法律关系

  D.雇佣关系

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• 6下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，说法错误的 是(   )。

  A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

  B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

  C.可以向当事人询问，找周围知情人及有关人员了解情况，收集有关的证据

  D.允许当事人双方面对面进行申诉

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• 7下列关于劳动者的内涵表述正确的有(   ) 

  A.劳动者是被用人单位依法雇佣的人员

  B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员

  C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员

  D.劳动者仅限在国家法律所规定的范围之内

  E.劳动者也包括自雇佣者

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• 8工会按照层级可划分为(   )

  A.职业工会

  B.产业工会

  C.企业工会

  D.区域性工会

  E.全国性工会

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• 9下列选项属于劳动关系运行过程的有(   ) 

  A.劳动关系的构成

  B.劳动者的聘用

  C.雇主组织的成立

  D.劳动标准的确定和实施

  E.劳动争议的处理和解决

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• 10下列属于劳动者个人权利的有(   )

  A.组织权

  B.劳动就业权

  C.工资报酬权

  D.休息休假权

  E.劳动指挥权

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