劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过(    )个月。

试卷相关题目

• 1非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(    )日。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.60

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• 2用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过(    )小时。

  A.10

  B.24

  C.36

  D.48

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• 3下面的社会关系中，属于劳动关系的是(    )

  A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

  B.承揽人与定作人之间的关系

  C.劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系

  D.劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系

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• 4根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假(    )天

  A.十

  B.十五

  C.十八

  D.三十

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• 5劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(    )以上的固定期限劳动合同。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

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• 6船员的年休假按(    )执行。

  A.《职工带薪年休假条例》

  B.《劳动法》

  C.《劳动合同法》

  D.《中华人民共和国船员条例》

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• 7(    )有权依法参加和组织工会，工会代表和维护(    )的合法权益，依法独立自主地开展活动。

  A.企业、企业

  B.企业、劳动者

  C.劳动者、劳动者

  D.劳动者、企业

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• 8因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的(    )%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

  A.10

  B.20

  C.30

  D.40

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• 9职工请事假累计(    )天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

  A.10

  B.20

  C.30

  D.40

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• 10需要裁减人员(    )人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  A.10

  B.20

  C.30

  D.40

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