2020山西农信社招聘考试面试：试题精选（二）

【例题1】半结构化面试-行为类问题

请用你的亲身经历来说明你的心理素质强，能够承担一定的压力。

【点拨】

这是半结构化面试中的行为类问题，是根据求职者的简历、自我介绍，要求面试者描述其以前的某项经历，从而推断面试者今后在工作中的状态如何。这种题目的设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。

这种题目出题灵活，面试官会根据考生的简历及具体情况进行提问，要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件，另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。

中公金融人统计得出，行为面试是半结构化面试的重点和难点。此类问题比较大的难点是伴随考官的追问，考生或者措手不及，或者将题答成面面俱到的"流水账"。

对于阐述过去经历且伴随追问的行为面试题，考生首先应说明事情发生的时间、地点、形势，其次答出自己当时的行动，最后清晰讲出事情结果和自我收获。此外，整个阐述过程还要做到有条不紊、详略得当，并注重细节阐述，考官必定会对你层层深入的讲解更感兴趣，加深对你的印象。

【例题2】半结构化面试-意愿类问题

如果你到我行工作后，发现待遇没有想象中的那么丰厚，你会怎么办？

【点拨】

此题目的是考查考生的求职动机。通过看似普通的问题考查考生求职动机是否端正，从而判断其工作的稳定性、工作态度以及被录取后的工作表现等。面对这样的问题，考生首先要"透过现象看本质"，识别题目测评维度，其次要正确表达自己观点、答题符合银行农信社工作环境和人才要求。

参考答案：每个人选择一份职业的原因有很多种，对我来说，我决定选择这份职业的最重要原因是喜爱。因为喜爱，所以热忱；因为热忱，会让人具有无限的能量。我非常珍惜这次的面试机会，因为它让我离梦想又近了一步。工资待遇并不是决定我选择这份职业的决定性因素，我想在工作中能够找到一份归属感、能够学有所用、实现自己的价值比获得更高的待遇更重要。并且工资待遇与一个人所处的岗位、拥有的能力也是息息相关的，就比如营销人员常常没有底薪，但优秀的营销人员收入却非常可观。

同时，这里是一个很好的学习和发展的平台，这里有很多优秀的同事，他们有着丰富的工作经验，丰富的人生阅历，他们是我的榜样，是我努力的方向。我会多向他们学习，以提高自己的能力，积累自己的工作经验。用我的能力获得领导和同事的认可。相信一分耕耘一分收获，相信通过自己的努力我一定会得到属于自己的收获。