2020山西农信社招聘考试面试：试题精选（三）

【例题1】无领导小组讨论-排序类问题

信用社招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。包括道德修养、学习能力、人际交往能力、工作态度、处理人际关系能力等。

【点拨】

这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利。排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。对于排序类问题，有两点非常重要：一是找到排序的依据或原则；二是根据这个依据或原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。

首先，考生在审题时要把题目中的选项梳理一下，分析出选项之间的关系。其次，考生独立发言时要注意将自己思考问题的逻辑思路和组织协调思路展现给考官。然后，在小组自由讨论的环节，考生要注意倾听其他考生的排列顺序，总结小组整体排序安排，以更好的对所有考生的发言进行归纳总结。最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在一定的标准下组织自己的发言。

【例题2】无领导小组讨论-选择类问题

创新和军事化统一管理，哪个更适合企业？

【中公金融人点拨】

此题属于选择类问题中的两难式问题，要求考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。

具体到这道题，给出的两个观点看似矛盾，但并不是对立的。无论考生选择创新还是军事化统一管理，只要言之有理，做到自圆其说即可。

选择创新的理由：因为创新是企业发展的原动力，在科学技术不断发展、知识经济初露端倪、经济全球化日益发展的总趋势下，国内外市场竞争日益激烈。要想应对瞬息万变的市场竞争，只有将企业发展的主攻方向逐步转入创新发展的轨道，以提高企业的整体经济实力。

选择军事化统一管理的理由：军队是纪律严明、作风过硬的队伍，企业实施和借鉴军事化管理思想，就是要用最有效的军队管理模式来规范企业人员的行为，打造最硬的执行力。这是企业参与市场竞争、强化竞争优势的需要。军事化管理的内容十分丰富，涵盖了企业管理的方方面面，不仅要规范各岗位的工作标准，也要规范员工的行为标准，长期坚持，员工个人素质就会不断提高，并将大大增强企业的凝聚力。

在有限的时间里，发挥自己的影响力和说服力来做到脱颖而出，是制胜的重要因素。但考生要注意的是，不论哪种意见占上风，都是大家小组讨论的结果，所以表现得"有风度"也很重要。

除了二选一的问题之外，还有一种选择类问题是多选一式的。此类题目由于选项较多，其中往往有命题专家设计的干扰选项，所以选对选准的难度相对较大。那么怎样才能在选项较多的选择类无领导小组讨论题中，找到命题专家设计的相对正确的选项呢？前提是必须要确定一个原则。比如对于大家很熟悉的荒岛逃生这道"六选一"的题目，考生究竟是选择先营救孕妇，还是宇航员，抑或是流浪汉，不能单纯地思考一个独立个体的特征，一定要纵观岛上六人的生存状态，看谁能安全乘坐橡皮气球离开，找到救援队伍，并且将岛上剩余五人救出去，力求全体获救，这是营救方案的一个总体原则。之后再围绕"比较大求生"的总原则，找出最佳营救方案。在无领导小组讨论中，只有掌握各种题型的破题方法，才能在讨论中胸有成竹、顺势而上，最终成为进程的把控者。