2020山西国家电网招聘考试：管理类每日一练（2）

1. 头脑风暴法是将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思维，畅所欲言，其实施的原则有：

A.对别人的建议不做任何评价，将相互讨论限制在最低限度内，不允许提出集体或权威限制法，以免阻碍个人的思考

B.建议越多越好，在这个阶段，参与者还要考虑自己建议的质量

C.鼓励每个人独立思考，广开思路，想法越新颖，奇异越好

D.可以补充和完善已有的建议以使它更具有说服力

2. 当组织面临以下哪些情况时，就表示该组织需要改革了?

A.决策过于迟缓，失误过多，决策执行拖拉

B.各部门与所属员工之间工作不协调，推诿扯皮

C.组织机构臃肿，人浮于事，效率低下

D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应

3. 根据沙因的复杂人假设，以下正确的观点有：

A.人的需要是多种多样的

B.没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式

C.人在不同组织中可能会产生不同的动机模式

D.人 在同一时间也有各种需要和动机

4. 以下关于非正式沟通的说法中，错误的有：

A.非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个因素，所传递的内容无关紧要

B.非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传递的内容三个要素

C.非正式沟通的流向是自上而下的

D.非正式沟通的流向是自下而上的

5. 过分集权的弊端有：

A.降低决策的执行速度 B.降低组织的适应能力

C.降低成员的工作热情 D.降低决策的质量

1.【答案】ACD。解析：头脑风暴法是将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路，畅所欲言。头脑风暴法实施的四项原则是：(1)对别人的建议不作任何评价，将相互讨论限制在最低限度内，不允许提出集体或权威的看法，以免阻碍个人的思考;(2)建议越多越好，在这个阶段，参与者不要考虑自己建议的质量，想到什么就应该说出来，因此B项错误;(3)鼓励每个人独立思考，广开思路，想法越新颖、奇异越好;(4)可以补充和完善已有的建议以使它更具说服力。故本题答案为ACD。

2.【答案】ABCD。解析：组织结构不是一成不变的，只有随着组织内外部条件的变化而不断地变革，组织才能顺利地成长和发展。组织变革是指组织为了适应内外环境的变化，及时地调整自己的战略、组织结构、管理方式、组织文化等，以取得更好的组织绩效的过程。因此出现影响组织效率的情况时，组织需要通过改革来改变困境，ABCD选项中的情况都属于影响组织效率的因素，故本题答案为ABCD。

3.【答案】ABCD。解析：这是沙因自己的观点。他认为人是复杂多变的，不同的人有不同的个性和需要，即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。这种假设认为：(1)人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而变化;(2)人在同一时间内也有各种需要和动机，各种需要和动机相互作用，并形成错综复杂的动机模式;(3)人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式;(4)人因需要不同，能力各异，不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。故本题答案为ABCD。

4.【答案】ACD。解析：管理学中的沟通就是意义的传递与理解。其基本含义包括以下两个方面：(1)沟通是一个关于意义或信息的分享活动。沟通的内容丰富多采，主要包括消息、动态、情报、资料、知识经验、情感等方面;(2)沟通是一个完整的过程。成功的信息沟通，不仅包括意义的传递，更重要的是对意义的理解。根据沟通的定义，可以看出沟通要具备发送者、接受者和传递内容三个要素，故B正确，从而A项错误。非正式沟通没有固定的流向，CD两项错误。故本题答案为ACD。

5.【答案】BCD。解析：集权有利于决策的快速执行但会降低组织的适应能力、成员的工作热情和决策的质量。故本题答案为BCD。