2020年四川省国家电网官网招聘考试面试热点:坚决克服“痕迹主义”(三)

基层“痕迹主义”迷失了基层干部的工作方向。我想从以下三点谈谈我的想法。

第一，谈基层工作与痕迹管理。基层工作关系国计民生，一头连着群众的“钱袋子”“好日子”，一头连着国家的政策落实和发展大局。而痕迹管理原本旨在通过文字视频等资料，还原干部对工作的落实情况，方便监督查证。但在实践中却走了样，成为了新型的形式主义和官僚主义。

第二，谈痕迹主义。一方面，这种重“痕”不重“绩”、留“痕”不留“心”的新型“痕迹主义”的致使考察名目繁多，频率高，多头重复，“文山会海”，既占用干部大量时间，耗费大量精力。又弄虚作假，致使政策落实严重走样，败坏工作作风，恶化干群关系。另一方面，新型“痕迹主义”的诞生既有基层客观因素如基层事儿多人少，压力大。也主观上有部分官员迎检思想过于严重。但究其根本，仍然是上级对基层工作考核制度的不完善。重形式走过场，太过于依赖工作档案和材料，使得基层干部投其所好，专注于留痕来应对检查。才造成了如今现在这种上不知下，下敷衍上的尴尬局面。

第三，谈如何应对。从基层痕迹管理到痕迹主义，一词之遥却千差万别，当前不利局面亟待扭转。

(1)加大思想作风建设。通过两学一做，反四风的主题学习，领导率先垂范，深化党员干部的务实精神，树立正确的政绩观。

(2)上级改善干部的考核评价的方法。日常工作中减少会议的次数，减少会议的名目，给干部更多的时间干实事。除了必要的工作档案，不必事事留痕;考核偏向实绩，将媒体群众的声音、工作的效果纳入到考核机制。

(3)严查作风问题，督促政策落实到位。对耍花样过度留痕造假的干部，要严肃追责，对目前的工作流程开展大清查活动，督促政策真正有效落实到位。