2020南方电网招聘考试行测每日练习：阅读理解<43>

1.社会生活中的消费市场是体现市场理念的重要领域之一。努力提高产品质量、服务质量是厂家、商家毋庸讳言的责任，客户至上也是一种无可置疑的营销理念，但“客户是上帝”确是一种普遍的偏见。因为消费者与消费提供者之间一方付出了金钱，另一方提供了相应的产品，或者说一方提供了服务，另一方当然要付出等值的带价。从本质上说，这里面并无高低贵贱之分。
这段文字意在强调（  ）。

A.论述“客户是上帝”的观念有其产生的背景和局限

B.介绍新的消费理念比“客户是上帝”更具合理性

C.说明人们生活中习惯性的消费观念并非都是正确的

D.强调消费者与厂家、商家是平等的交易关系


2.现在人们闻之色变的沙尘暴，即由于强烈的风将大量沙尘卷起，造成空气浑浊，能见度小于1000米的风沙天气现象，实际古已有之，它本是雕塑大地外貌的自然力之一，是大自然的一项工程，并且在全球生态平衡中占有一席之地。
关于沙尘暴的解释，最准确的一项是（  ）。

A.沙尘暴是雕塑大地外貌的自然力之一，是大自然的一项工程

B.沙尘暴是由于风将大量的沙尘卷起，使空气浑浊，能见度小于千米的风沙天气现象

C.沙尘暴这种天气现象是一种自然力的表现，与人类活动无关

D.沙尘暴就是在人类因素的干扰下产生的


3.政策和制度在相当程度上带有人们的主观意志，或者说是人们意志作用的结果，因此在宏观经济管理过程中，行政调节方法运用的是否合理和科学，主要取决于人们主观上对客观事物的认识是否正确，取决于人们对客观规律和复杂的经济活动的了解和掌握程度。
这段文字的主旨是（  ）。

A.行政调节方法在客观经济管理中的局限性

B.政策和制度在制定过程中存在不科学性

C.应该用经济和法律其他调节方法取代行政调节方法

D.政策和制度的正确与否，取决于其制定者的主观因素


4.汤因比曾提出文化的“挑战与回应”的观点，意思是：面临有形的挑战(从气候到各种天灾，从战争到各种人祸)，将可激发族群的潜能，在回应的过程中变得更为强盛。如果未能通过考验，则文化与族群将一起沦入被淘汰的行列。事实上，自古以来，在血统、语言、信仰上一脉相承而未曾灭亡者，只有三个民族，就是中华民族、印度民族与犹太民族。印度人与犹太人都有鲜明的宗教传统，一个稳居印度恒河流域的广大区域，一个流浪四方到1948年才建国为以色列。至于中华民族，则是历经朝代更迭与异族统治，但是从未放弃自己的文化理念。
   这段文字主要是说明文化的(    )。

A.适应力

B.持久力

C.生命力

D.影响力


5.设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。
最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（   ）。
A.一些雇主有种族歧视

B.生产力不能满足雇主的要求

C.工资太低不能维持生活

D.没有了报酬上的就业优势

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1.答案: D

解析:

根据提问中的“意在”可知本题为隐含主旨题。“但‘客户是上帝’确是一种普遍的偏见”表转折，后文介绍“消费者”与“消费提供者”两者的关系，最后得出结论“两者并无高低贵贱之分”。材料主要通过对“客户是上帝”这一普遍偏见进行解说，来说明客户与厂商之间的地位是平等的，D项表述表明文段主旨。A项内容在文中并未提到；B项表述错误，文中并未介绍“新的消费理念”；C项属于过度推断，有点脱离文段，所以排除。故正确答案为D。

 

2.答案: B

解析:

由提问知此题为细节判断题。

分析文段可知沙尘暴是“天气现象”，这种天气现象形成的原因是“风将大量沙尘卷起”，造成了“空气混浊，能见度小于千米”，因此B选项是正确的。

A选项“沙尘暴是雕塑大地外貌的自然力之一，是大自然保持全球生态平衡的一项工程”只是一种描述性的说法，并没有对沙城暴是什么进行解释，因此排除A选项。C、D两项本身就是错误的，因此排除C、D。故正确答案为B。

 

3.答案: A

解析:

此题为表面主旨题。文段通过阐述行政调节方法和人们主观意志的关系，即主观意志影响行政调节方法的运用，由此揭示出行政调节方法的局限性，因此A项表述正确。B、D两项没有抓住文段重点，而且过于肤浅，故排除。C选项中的内容文段没有提到，属于无中生有，故排除。故正确答案为A。

 

4.答案: C

解析: 文段分两部分，第一部分也就是第一句话，解释“挑战与回应”学说，第二部分以三个民族为例印证了这一学说，意图说明的是文化在历史进程中要么被淘汰要么越变越强，也就是文化的生命力的问题，所以选C。A项“适应力”、B项“持久力”都不太准确，体现不出“激发族群的潜能，在回应的过程中变得更为强盛”这层意思；D项文中未提及。所以本题选C。

5.答案: D

解析:

根据“有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较‘可爱'的了”可知，让他们找不到工作的原因主要是因为他们没有了报酬上的优势，也就是说，在设立最低工资之前，一些生产力较低或者被歧视（不那么“可爱”）的工人可以通过降低自己的报酬来争取工作机会，而现在有了最低工资的限制，这些人就失去了在报酬上的优势。所以在同等的报酬下，雇主当然愿意选择生产力高的或者较“可爱”的人了，故本题选D项

从“在美国，最低工资增加了种族歧视”一句可知，最低工资增加了种族歧视，但不能看出它是否导致了一些人找不到工作，排除A选项。C选项文段未论及，排除。B选项是易错选项，但因为生产力不能满足雇主需求而找不到工作的情况是一直存在的，而非实行最低工资制度后的结果，排除