2020内蒙古军队文职招聘公共科目考试政治常识模拟练习题02

【政治常识】

11.下列选项中，属于法区别于其他社会规范的特征是（    ）。

A.概括性 B.规范性 C.抽象性 D.国家强制性

12.《宪法》第42条第1款规定，中华人民共和国公民有劳动的（    ）。

A.权利 B.权利和义务 C.权利和责任 D.责任

13.根据我国宪法和法律规定，没有附加剥夺政治权利的罪犯在服刑期间（    ）。

A.没有选举权 B.停止行使选举权

C.可以行使选举权 D.行使选举权须经法院批准

14.甲商店从捷克购进了一批玻璃器皿，价格昂贵。但因销售人员的错误，标成国产玻璃器皿，价格相差20倍以上。顾客乙以国产品的价格购进了该批玻璃器皿。后被甲商店经理发现，并找到乙，双方为此发生纠纷。对于甲商店的行为性质应如何认定？（    ）

A.应认定为欺诈，乙可要求商店假一赔二

B.应认定为重大误解，甲商店享有撤销权

C.应认定为重大误解，只有乙享有撤销权

D.应认定为显失公平，甲商店享有撤销权

15.小学生王某8岁，代表学校参加中外少儿书画大赛获一等奖，奖金5000元，对此下列说法正确的是（    ）。

A.王某无权获得奖金

B.学校获得全部奖金

C.王某须经其法定监护人同意才可获得此奖金

D.王某无须经其法定监护人同意即可获得此奖金

16.间接故意与过于自信的过失区别的关键是（    ）。

A.行为人的预见程度不同

B.行为人的预见内容不同

C.行为人对结果是否发生的意志内容不同

D.行为人对行为是否实施的意志内容不同

17.某甲被判处有期徒刑15年，附加剥夺政治权利3年，他实际上被剥夺政治权利的期限为（    ）。

A.18年 B.15年 C.10年 D.3年

18.下列情况中，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的是（    ）。

A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间

B.职工下岗待工期间

C.职工见习期间

D.职工未完成劳动定额的情况下

19.在中国，实用新型和外观设计专利申请（    ）。

A.须经过实质审查后授权 B.经初审合格后即授权

C.递交申请后即可授权 D.经过形式审查和实质审查后才可授权

20.中央军事委员和（    ）会共同领导动员准备和动员实施工作。

A.全国人民代表大会常务委员会

B.国务院

C.全国人民代表大会

D.地方各级人民代表大会

 

【答案及解析】

11.【答案】D。解析：法区别于其他的社会规范的特征是法律依据国家强制力保证其实施。

12.【答案】B。解析：《宪法》第42条第1款规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

13.【答案】C。解析：依据我国刑法规定，对判处有期徒刑、拘役而没有附加剥夺政治权利的罪犯，其在服刑期间，仍享有选举权。

14.【答案】B。解析：欺诈，是指行为人故意制造虚假情况、隐瞒真实情况，从而使表意人陷入错误并使自己得利的行为。本题中，甲商店因销售人员的错误，将进口产品标成国产，使自己陷入不利，不为欺诈。所谓重大误解，是指表意和内容相悖并造成一方较大损失的行为。所谓显失公平，是指一方利用自己的优势地位或者对方没有经验，而造成对方重大损失的行为。《合同法》第54条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。本题中，甲商店的行为属于重大误解，为可撤销合同，其撤销权由合同当事人行使，而非仅由被误解人行使。可撤销合同的撤销权在欺诈、胁迫和乘人之危的情况下，只能由行为时的受害人行使，不能由行为时的欺诈人、胁迫人和乘人之危的人行使，但在重大误解和显失公平的情况下，可由当事人行使。本题正确选项为B。

15.【答案】D。解析：无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。故本题正确选项为D。

16.【答案】C。解析：间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。过于自信的过失，是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，但轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度。根据定义可知间接故意对于危害结果的发生抱着放任的态度，而过于自信的过失对于危害结果的发生持反对的态度，不希望危害结果发生。故C正确。

17.【答案】A。解析：根据我国刑法规定，附加剥夺政治权利的刑期，从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算；剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。故本题答案选A。

18.【答案】B。解析：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准；（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A项错误。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。C项错误。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。D项错误。

故本题答案选B。

19.【答案】B。

20.【答案】B。解析：《国防法》第四十七条　国务院和中央军事委员会共同领导动员准备和动员实施工作。