2020江西农信社招聘考试面试模拟预测试题及参考答案（1）

　　一、前提要述

　　广大党员群众的关注点就是党务公开的需求点，因此做好宣教工作，树立正确导向，营造良好氛围，是党务公开的第一要务。惠城区坚持变“封闭式”管理为“阳光型”操作，大力开展宣传、教育和表彰活动，切实提升党群关注度，为选人用人公开工作“铺路架桥”。

　　一是在“宣传”上下功夫。利用网络、刊物、报纸、画册、远程教育系统、短信平台等多种媒体进行最广泛的宣传，切实提高群众对选人用人工作的知晓率和关注度。一方面是以“点到面”的方式，公开传播选人用人政策、事件以及成果。另一方面是以“点到点”方式，对重点对象宣教到位。正因为“宣传”工作到位，党员群众的高度关注为做好选人用人公开工作打下了良好基础。

　　二是在“教育”上下功夫。坚持“以会促学”，以创建学习型组织活动为契机，把《干部选拔任用工作条例》、换届知识等作为党委中心组学习会、支部读书活动的重要内容;坚持“以讲带学”，通过组织部长带头讲党课，中层干部讲专题业务课，把干部任用程序、换届政策、党代表选举传授给党员干部;坚持“以新助学”，通过定制“信息套餐”、举办“网络自学堂”，使业务知识与纪律要求随手可得。

　　三是在“表彰”上下足功夫。表彰奖励先进，目的在于树立标杆、营造氛围，呈现选人用人的导向和效果，并以其较强的辐射作用吸引党员群众关注度。惠城区坚持通过表彰活动树立“以德为先，德才兼备”的用人导向，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

　　二、面试模拟题

　　古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下属干部时，是否采 用“用人不疑”的观点?

　　三、参考答案

　　答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此话有其可用的一面，也有弊端。

　　1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、

　　不断发生变化的，

　　2、“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。