多出想打仗的名师，才能带出会打仗的高徒

 吴杰明说："国防大学历来非常看重、非常倚重广大教研干部，无论学校怎么调整，师资队伍建设只能加强、不能削弱。"

调整改革中，学校强力推进名师立校、名师立学、名师立教，以"新时代国防大学人才工程"为依托，以"名师工作室"为标志，以杰出教授为龙头，以杰出中青年专家、学科学术带头人为中坚，以优秀中青年教研骨干、教研人才"新苗"为基础，全面打造"六个层次人才"梯次递进的自身人才培养体系，一大批后起之秀脱颖而出，汇入名师方阵。

为拓展教研干部实践经历，学校积极推开"五个走出去"：走向兄弟院校，组织多波次教学科研创新集训，汲取别人优长；走向军兵种部队，进行"海疆行、边疆行、空军行、航天行"等实践锻炼活动，了解新装备，研究新战法；走向演训场，全程嵌入演习演练，参与红蓝对抗，提高谋划指挥能力；走向社会，感受辉煌成就，激发解放思想、改革创新的动力活力；走向国外，开阔视野，教研人员分批组团出国考察。这些举措，使教研队伍结构进一步优化，活力、动力、创造力得到空前激发，有效提高了铸将育才的能力和水平。

"我们将继续围绕建设'想打仗、教打仗'的新一代名师队伍，下大力培养一批政治强、业务精、作风好的名师名家，努力打造世界一流综合性联合指挥大学的人才方阵。"对此，吴杰明信心满满。