2020黑龙江农信社招聘面试备考：高分技巧之做“四有新人”

　一、有外在形式
 
　　有人说笔试考智商，面试考情商其实是非常有道理的，与笔试不同，面试除了你知道，你还要能够表达出来，而且要表达流畅，也是形式之一，也就是考官能够听得懂，听的顺。再有除了基本表达流畅之外，考生还有一项非常重要的考查因素，叫做举止仪表，说白了，其实就是考生进场之后给考官留下的印象分，也就是要做到自信、有礼节、恰当的着装和表情，与考场环境匹配的行为举止等。这些能够一定程度上反映一个考生最基本的素质，考生不容小觑。
 
　　一个人的内涵或许不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，与考场匹配的行为举止是可以进行有效的训练的，希望考生一定要重视，如果在举止仪表上面丢分就太过可惜了。
 
　　二、有内在逻辑
 
　　除了基本的流畅表达和恰当的举止仪表之外，还有一点是考生容易忽略，也容易出问题的，就是表达的逻辑性、条理性。我们说面试不是让你写，考官来看，而是你来说，考官来听。在这样一个环节中，考生除了说的有理有据之外，还必须要有逻辑，也就是任何一个题目的回答其实都有框架内置在你的答题中，自始至终都有一条类似行文脉络一样的东西贯穿在你的表达之中，也就是我们所强调的条理性。
 
　　比如中国人说话比较习惯总分总的结构，或者总分、分总的结构。很少有自始至终都是宏观的，大面的表述，也很少都是大篇幅细致入微的表述，一般情况下我们比较习惯于对题目有一个总体的描述或看法，就宏观面谈一谈自己大致的态度或立场，再对题目情境或者发生的现象等进行一番自我看法的剖析，去解决
 
　　或是去论证。所以一般情况下，我们建议考生能够进行框架的梳理，有条理的予以表达。
 
　　三、有思想
 
　　思想是行动的先导，思想决定思路，思路决定出路，思想的高度决定成就的高度，思维的深度决定人生存和发展的高度。拥有什么样的眼光方可做什么样的事。说白了，真正遇到题目所设置的情境或者现象时，现实生活中你怎么做、怎么看考官是无法知道的，但是在考场你怎么说就直接决定了你的分数，所以考试现场的回答就能够直接反应你的思想。
 
　　特别是综合分析类题目，现在是一个大数据的时代，信息时代，面对每天发生的各类现象，各种观点，你对此持什么意见?作为一名公务人员，你应该站在什么角度去看待?这一类题目主要就是考察思想性。有时往往摆在第一个。
 
　　有的考生在回答的时候思想狭隘、思维僵化，生硬的套一些大话、空话、无法展开思路，这种回答在考场上是无法打出高分的。
 
　　对此考生应该学会分类，平常多思考，善于发现、分析和提炼，对题目中的问题能够清楚客观的看待，深刻的予以分析。
 
　　四、有技巧
 
　　笔试有笔试的技巧，面试同样有面试的技巧。比如人际关系类题目、组织管理类题目、应急应变类题目等。一般考场上的考试，答题一般比较平庸，对问题泛泛而谈，非常出彩的较少，对于考官来讲，如果能够听到角度新颖，分析深刻的，必然是会给出不错的分数的。
 
　　对此，各位考生首先必须提前学习相关的考情考务，面试礼仪，对于考试情况比较熟悉;其次，非常重要的一点就是考生必须弄清楚考试的题型，因为不同的题型有不同的考试方法和答题技巧;最后，在了解清楚考试情况和考试题型之后，考生需要做的是大量的练习和知识储备的填充和更新，方能决胜面试!