2020黑龙江中烟工业招聘考试面试避免陷阱（一）

 
　　当然，对于进入面试的考生朋友，进入面试也并不意味着你就能顺利被录用，还需要跨过一道更难的关卡，那就是面试关。说面试关难，一点也不为过，笔试重在测查考生的智商，而面试就重在考察考生的综合素质能力了，因为面试陷阱无处不在，今天，我们就来简单梳理一下面试中中常见的几个陷阱，以期帮助入面的考生朋友成功避开陷阱，顺风顺水直达成“公”的彼岸。
 
　　陷阱一：压力型面试题目
 
　　所谓压力型面试题目，简单来说，就是在面试过程中，考官题本上专门设置或者是题目附加的追问这一类题型，往往是放在最后一个题目或者是一个小题的追问，旨在考察我们考生的自我认知、心理调适能力。压力型面试题目是联考面试中常考的一种陷阱题目，需要考生谨慎对待。
 
　　例如：今天面试答题，感觉你参加过培训机构的培训，模式化很严重，你怎么解释?
 
　　试想，在紧张的考场上，考官突然问你这样的问题，相信很多考生是很“懵逼”的，这时候，心理就会紊乱，更加紧张，从而无法很好地回答问题，也不能很好地符合岗位的要求。
 
　　其实，遇到这样的压力型题目，我们只要抱着一颗平常心，淡定地、真诚地回答问题就可以了，成功避开答题陷阱，毕竟“装”和“欺骗”甚至严厉的反驳都是不理智的行为。
 
　　回答这一类题目，心态上一定要淡定自如，它也只是一道面试题目，从心态上及时调整;行为答题上，我们需要回应问题，表明自己的态度和客观实际，然后说明理由，最后简单表示、重申一下自己的原则立场即可。
 
　　陷阱二：忽略题干中隐藏的关键信息
 
　　在结构化面试中，绝大多数情况下，都是由考官读题，考生听题后思考回答问题，这样的形式就容易使得考生听漏或者是走神忽略了题干中的关键信息，以致于答题踩不到核心要点，出现低分。
 
　　例如：新春佳节来临，领导安排你组织一场由单位新老员工及家属参加的迎春晚会，请问你如何组织?
 
　　在考场上，很多考生会本能地按照组织管理题目来回答该题，或许信心满满地按照“事前、事中、事后”的逻辑回答一通就可以高分了，殊不知，该题中隐藏了一个很重要的信息，那就是“新老员工及家属”，这是一个重要的给分点，也是我们答题的重点所在，若在听题的过程中，我们忽略了关键的信息，或许会答得越多，错得越多。
 
　　要避免这样的面试陷阱，建议考生朋友在平时的训练中采取两种训练方式，勤加练习，定有收获。一是先采取有笔和纸的听题训练，在听题的时候，在纸上记录下题干中重要的信息并核对;二是在此基础上训练无纸笔的听题，并快速复述题干出来，这样反复训练50道左右的真题即可有效地减少陷入陷阱的可能性。