2020南方电网招聘考试面试考场上必须切掉的“毒瘤”

　　因为大多数的职业，要想成功上岗都必须经历面试的洗礼，面试虽然是一个古老而又常见的议题，但不同领域的面试常常令我们望而生畏。若想通过一次面试，我们既需要由外而内的匹配职业要求，更要在面试现场中用的出色表现征服挑剔的考官，再加上个人对结果的期望恰恰会给求职者带来前所未有的紧张感。适宜的紧张感会促进求职者的表现激发潜能，但过度的紧张就适得其反，期望越大可能失望越大，很多考生笔试成绩内围，但到了考场中就六神无主语无伦次，最后名落孙山，就其平常表现来看也算落落大方一表人才，不可否认有些人时运不济遇到了劲敌，但他们中的多数其实败在了自己的手上，“人最大的对手是自己”这句话我目前还没有其他经历验证其科学性，但在面试中，它绝对算得上是至理名言。那考生为什么会在面试中出现大家所常说的“头脑空白”的现象呢?
　　
　　第一，孤注一掷。有些对公考执着的考生，拥有敢叫日月换新天的豪情壮志，甚至有人为此付出了多年的青春与汗水，寒来暑往不曾懈怠，虽然此情可鉴，但却常常吞下失利的苦果，正是因为这部分考生对面试结果过分看重再加上父母的殷切期待，非不为之的亚健康就业心理给了自己太过沉重的思想包袱，所以失败也就顺理成章。
　　
　　第二，神化考官。考官都是具有人事测评经验具有相应资质的群体，这是考官的准入门槛，但考生恰恰容易被考官们的神秘身份和他们脸上岁月的痕迹所迷惑，担心自己一旦言语不慎便可能功败垂成，畏难情绪陡然增加，但殊不知，考官并非我们所想象的那样全能，东吴群儒各个饱读诗书，最后还不是被“山野村夫”诸葛亮斗个“百口难辩”，何况考官与你的沟通也仅限于考试要求的强调(结构化面试没有随机追问环节)，只要你言之成理，逻辑清晰、鞭辟入里、气势如虹，成功的概率将大大增加!
　　
　　第三，自我怀疑。这一点体现有两个方面，一个是自我否定，另一个是神化对手，有些考生性格内向缺乏社交经验和表达锻炼，对陌生环境缺乏驾驭力，以致面试中无所适从;还有些考生会通过各种渠道搜集竞争对手的信息，了解对方实力与自己做对比，这固然充分领会了知己知彼百战不殆的兵家精髓，但对于公务员面试来说是纯粹的庸人自扰，因为我们与竞争对手并非正面交锋，这与体育比赛完全不同，我们没必要在此浪费时间，万一你所了解的对手才比子建貌如潘安，岂不是给本就信心薄弱的你送去致命一击吗?不战而屈人之兵，作茧自缚的却是自己。