2020河南中烟工业招聘考试之职业能力倾向测验答题必备技巧

　一、 了解题型
　　俗话说，知己知彼，百战不殆。掌握红塔集团招聘考试的考试题型就显得非常重要。红塔集团招聘考试之职业能力倾向测验包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析。而数量关系的题型又分为数字推理和数学运算;判断推理包括图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序四个部分。以下是部分题型的举例：
　　1、数字推理题型：等差数列、等比数列、积数列、和数列、平方数列、立方数列、组合数列、特殊数列。
　　2、数学运算题型：数字计算、比较大小、比例问题、工程问题、行程问题、方阵问题、和差倍问题、年龄问题、做对错问题、利润问题、面积问题、周长问题、体积问题、其它几何问题、数列问题、容斥原理、排列组合问题、最大公倍数和最大公约数问题。
　　3、图形推理题型：笔画数相同或相减、交叉点个数相同或相减、图形数增减或呈变化规律、图形相加、图形相减、图形求同、图形去同、图形旋转、假设法寻找规律、笔画问题、重心变化问题、轴对称与中心对称、面积体积相等及其它变化、路线问题、135图形与246图形呈现不同规律变化、图形个数、边数有规律变化、图形有规律综合旋转、图形之间呈细微差别、图形呈现综合变化规律、平面图形的空间还原、折纸盒问题。
　　二、 善于总结
　　虽然考试难度一年比一年难，但考试的题型并不是无规律可行的，比如数字推理，掌握一些常用的数学运算的技巧、方法和规则，在基本的数列题型进行延伸与扩展，这样便能够节约大量时间，争取主动。
　　三、 掌握答题技巧
　   职业能力倾向测验考试全部是单选题，为了在较短时间内答完所有题目，考生可以采用的方法有以下几种：
　　1、淘汰法。
　　最适合单选题。当确定一个选择项不符合题意时，便将自己的注意力迅速转移到下一个选择项，依次加以否定。假如第一个选择项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略不看，这样可以节省时间。
　　2、去同存异法。
　　应试者在阅读完试题内容和所有选择项后，根据题意确定一个选择项为参照项，该选择项同其他选择项存在着比较明显的特征差异。然后将其他选择项与之进行对比，把内容或特征大致相同的项目去掉，而保留差别较大的选择项。再将剩余的选项进行比较，最后确定一个符合题意的正确答案。
　　3、印象认定法。
　　印象认定法是指根据印象的深刻来选择答案。应试者在读完一道试题的题干和各项选择项后，各选择项对于考生大脑的刺激强度是不同的。有的较强，有的较弱，那些似曾熟悉的内容必然会在头脑中最先形成正确选项的印象，因此，据此做出判断的命中率还是比较高的。
　　4、比较法。
　　此方法应用范围较广。在解答单项选择题时，应试者可以将各选择项与题意要求进行纵向比较，根据各自与题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。
　　5、大胆猜测。
　　如果运用其他方法都无法确定正确答案，可以通过猜测来确定，这可以避免考生在这种试题上过分深究，影响自己的注意力和情绪，同时也有一定的命中率。
　　四、 调整心态
　　一个人能否成功，关键在于他的心态是否积极。对于考生而言，从准备报考到考试结束，整个过程中考生们的心态因素起着决定性作用。考生们应保持强劲的竞争优势和良好的心态积极备考和迎考，期间要抛开一切杂念，既然选择就要坚持不懈，直到考试最终结束。另外，还要保证健康的身体，如果能做到如此，坚持到最后，相信你的结果会认你满意。因为你自己已经做到了绝对优势的竞争状态和保持了最佳的心态。