2020南方电网招聘考试面试提分三技巧

　一、交流感
　　
　　面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，眼神交流也很重要。考官在面试过程中，善于捕捉考生的眼神，从而判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，慌张、躲闪的目光，都会让考官对考生产生缺乏自信的感觉。所以考生要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在表达自己观点的同时，也要展现出自信的一面。在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，既不能死盯着某一位考官，也不能一直在各位考官中游移不定。
　　
　　体态交流包括两个方面，面部表情与身体动作。面部表情是一种十分重要的非语言交往手段，考生们可以通过面部表情，来表现内心的情绪和情感，栩栩如生地展现自己的精神风貌，并带动考官的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的有效方法之一;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，所以要做到大方得体、端庄礼貌。从进门开始展现出大方的一面，认真的与考官问好，不随意、不懈怠。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象，适度把握、恰当运用，可以增强语言的说服力、感染力，为自己的面试加分。
　　
　　二、丰富自身知识储备
　　
　　综合分析题目是面试的主要考察点，它需要建立在对事物有所了解的基础上，不能够脱离了解而直接进行分析，那样的分析既不会透彻更谈不上有深度。因此，一定的知识储备是回答综合分析题目的前提。比如“请你谈谈对科学发展观的认识”，虽然经常听说科学发展观，但是认识只停留在表面，对科学发展观的内含并不了解，是谈不出有深度的见解的。丰富的知识储备需要考生平时的日常积累，很多考生会出现在考试前突击政策、社会及热点问题的现象，这样虽然有一定效果但往往不能达到状态。所以需要考生在平时多多积累知识，养成看新闻的习惯，关注社会热点问题及党的路线、方针、政策，这样不仅能全面深刻掌握热点，更能在分析问题的能力上有一定。
　　
　　三、善举事例
　　
　　在面试考试中，常用论证方法有道理论证和事例论证。部分考生运用道理论证语言容易匮乏，更多偏向事例论证。事例论证会使观点更加雄辩有力，但是运用不好，不仅会使论据变得苍白无力，还可能会产生适得其反的效果。事例可以是大家熟识的，不过老生常谈的不建议使用，比如爱迪生、焦裕禄等。不是不可以使用，只是考官听过多遍之后难免会产生免疫，不利于论据变得更加饱满丰富。建议考生在考试之前准备一些事例，不一定认识度很高，小众的事例准备充分，也会带来意想不到的效果。
　　
　　除了例举名人事例之外，有时也需要叙述自己的事例，比如“最近习近平总书提出：‘空谈误国、实干兴邦’。请结合自身经历谈谈你的理解。”自己的事情最容易记忆，也容易说清楚，但这部分恰恰很多考生不擅长，尤其是即将毕业或刚毕业没有工作经历的大学生。考生可以讲讲自己在大学的学习经历，比如在图书馆坚持学习了多久，看了多少本书，如何落实自己的学习计划等等，这是在展示自身的学习能力。对于工作和做事，可以叙述自己在大学参加的学生工作、班集体的事情，比如很快就融入班级，对社团工作的熟悉度、认真度等，也可以介绍社会实践活动或毕业实习。叙述事件时忌讳平铺直叙，泛泛地介绍整体经过，这样不仅不能使事情生动，也不能给人以很强的说服力。如果投入真情实感，针对某一部分好好加以润色，将会起到事半功倍的作用。