2020南方电网招聘考试面试综合分析能力讲解：分析逻辑

　1、识别题目类型。综合分析分成两大类题型，一类是时政类，它又包括社会现象和公共政策。一类是哲理类，形式有原理效应、哲理故事和名人名言。
 
　　2、回忆答题思路。每一道题目，都会有我们要解决的问题，也就是我们最终的目标，要确定去论证的方向。要能够将每一类型的答题思路深刻印在脑海里。
 
　　3、深度阐述问题。学会在宏观的层面上看待问题。深度思考。
 
　　下面，公务员考试网结合一道例题来和大家一起进行实战演练:
 
　　【例题】在今年的两会上，一份建议给公务员涨工资的提案，引发了网友的批评甚至谩骂。对此，你怎么看?
 
　　【参考答案】
 
　　公务员涨工资的提案遭到批评和谩骂，表明一些网友对公务员的工资待遇问题存有负面印象，一些网友与公务员群体之间还存在严重的对立情绪，这就要求广大公务员亟需改变工作作风，不断改善公务员在网民及广大群众心中的形象。
 
　　凡提公务员涨薪，必会挨骂，已经成为近年来的一个舆论规律，而今年两会上的这份提案也未能幸免。之所以会出现“给公务员涨薪必挨骂”的局面，原因有三个方面：一是公务员工资体系透明度较低，以及财产不公开，导致很多人误认为公务员的工资很高;二是公务员在医疗、教育、住房等方面都享有福利，隐形收入过高，让很多网民和群众感到不公，必然反对公务员涨工资;三是一些公务员的在服务群众的过程中存在门难进、脸难看、话难听的现象，以及公务员队伍中出现的腐败问题等，破坏了绝大多数公务员勤勤恳恳、为政清廉的整体形象，导致广大公务员不得不为涨薪挨骂埋单。
 
　　如何让“加薪提案”的诉求从理想照进现实，应从三个方面加以解决：第一，广大党员干部特别是领导干部一定要牢记全心全意为人民服务的工作宗旨，认真践“立党为公、执政为民”的工作原则，坚持以身作则、模范遵纪守法，廉洁奉公、勤政为民，真正以为民、务实、清廉的工作作风和实际成效取信于民。第二，各级政府部门更要加强教育管理、监督和惩处力度，进一步强化政务公开力度和人民监督权力的举措，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子，强化社会监督，让公务员的各项工作及言行置于公众的“视野之中”，从而真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。第三，破除公务员的制度性福利，建立改革考评体系，进一步健全政务财务公开制度，增强公务员工资待遇的透明度，创造出一个让群众信服的加薪环境，以消除群众对公务员的误解。唯有如此，提出“给公务员涨薪”的提案，才不会引来“骂声一片”，才能得到支持与赞同。
 
　　【专家点评】
 
　　此题答题的过程中，要充分联系实际，联系相关政策的制定制度。深度、全面地分析问题。