2020广西农村信用社面试技巧：给应届生求职的几点建议

  
求职是每个毕业生都需要经历的阶段，那为什么有些毕业生求职就非常的顺利呢？而有不少的毕业生每日都奔跑在个大型的招聘会和企业面试的路上，我曾经听到一个毕业生这样形容自己的求职过程“我每天不是在面试，就是在去面试的路上”。听到这样话何尝不让人心酸呢？有不少的毕业生因为求职路不顺畅而忧郁、哭泣、悲观呢，今天下边就跟毕业生们说说你们在求职路上经常犯的错误，也正好给哪些准备去求职的毕业生们敲个警钟。  
小编曾经做过这样的一个调查，我问过不少企业的HR，问他们觉得招聘什么样的人比较反感和麻烦，他们都觉得不是很愿意招聘一个刚毕业的大学生，为什么呢？原因很简单，他们觉得大学生们在无任何的社会经验的时候，总是要求的比付出的多很多，总是一味的要求企业应该给与他们这样那样的条件，而不去审视自己能给企业带来什么。  
在与很多毕业生交流的时候，往往他们问的第一句话就是“双休不”，就在昨日的招聘会上，随处可见应届毕业生的年轻面孔。一家企业的招聘负责人郭先生说，昨天推出了25个空缺职位，大都是基层岗位，学历和经验没有什么过多要求。一共收了110多份简历，75%以上是今年将要毕业和去年的毕业的学生。大多数还没有毕业，他昨天接触了4个90年出生的学生。其中一个印象最深刻，第一句就问“你们的工作是不是双休？”做了三年的面试官，第一句问待遇的不少，可是直截了当问“双休”的还是第一次遇到。郭先生给予了耐心的解答，一般是周一到周六上班，其中周六支付双倍工资。同时还开玩笑说，“建议去考公务员”。企业说：感觉不靠谱。  
说实话有不少的HR都有这样的诉说，觉得不少的毕业生都不太符合企业的要求，感觉不靠谱。特别是哪些80末”或“90后”大学生刚出来，他们的“稳定性”比较差，有着自身的群体特点。“80末”或“90后”大学生生活条件更优越，思维活跃，想法太多。在企业搞活动时，90后跳得很高，可具体执行力不强，可企业讲究的是执行力。如果一来就说什么双休，整个团队也不好带。  
现在的也有不少的毕业生，可能没有什么特别的一技之长，也不是想找跟自己所学的专业对口的工作，当你问他们：“什么样的工作才是你想要找的工作啊？”他们的回答很简单也很直白：“我想找自己喜欢的工作。”  
我就碰到过这样的一个毕业生，他是1988年出生一名应届毕业生，昨天投递了3份简历。他说，自己不会那么露骨的问“双休”的问题。“如果平台非常好，能学到东西，加班也行啊。”可是，对没有双休和经常加班的岗位，他和周围的同学都有一种抵触心理。他说：”人不可能为了工作而工作，也不能是为了生活而工作。时代不一样了，追求不一样了，我还是想找一个喜欢的工作”。。。。。。  
面试官只能一脸无奈了。  
其实毕业生也不是多么难找到工作，小编还是觉得，有不少的毕业生根本没有一个很好的职业规划，他不知道自己将来的路该怎么走，而是想不要一毕业就等于失业，这样盲目的过N年，或许还是找不到自己一个很好的定位，小编在此跟广大毕业生们说说，希望你们不要走入误区，好好的把握好每次面试的机会，为自己的毕业生求职路好好准备。