2020广西中烟工业考试面试热点话题：为基层减负，激发干部干事创业精气神

【热点背景】
今年3月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”。减负至今，成效如何?基层干部群众还有哪些意见建议?人民日报的《来信调查》栏目对黑龙江、河南、湖南三省进行实地调查，发现不少基层干部普遍有减负效果很明显的感受。同时，也存在“一人多岗”、重复工作、考核过多等负担过重体现，以及少数职能部门转嫁责任，“事下人不下，责下权不下”等变相减负、假减负问题。
着力解决党性不纯、政绩观错位的问题，着力解决文山会海反弹回潮的问题，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，着力解决干部不敢担当作为的问题……梳理中办引发的《通知》，为基层减负、为实干撑腰是一个鲜明导向，也是抓好为基层减负工作的硬杠杠。过去几个月来，各地各部门严肃要求严格落实、大刀阔斧深化改革、直面问题靶向治理，有针对性地为基层松绑减负。这场为基层减负的攻坚战，让基层单位和基层干部减轻了负担和压力、减出了时间和干劲，以躬身力行、真抓实干的姿态投身改革发展大潮。
对于基层减负中未触及、仍存在的问题，我们不妨用辩证思维和长远眼光来看待。一方面，客观看清问题本身的复杂性和长期性。无论是纠正“以会议落实会议，以文件传达文件”的惯性思维，还是扭转“责任状”、督导检查“反客为主”的过度问责，抑或是破解“喊得震天响、行动起来轻飘飘”的政绩观错位问题，都需要有一个治病去根、久久为功的过程。另一方面，客观看清问题困难的可矫正性、治标治本的可操作性。基层减负工作之所以短短几个月就深得人心，关键原因就在于不折不扣抓落实，每一项减负举措都直指基层负担重的堵点、痛点。发扬“讲认真”精神抓整改，增进“钉钉子”耐心抓落实，奔着问题去，盯着问题改，为基层减负工作还可以取得新的更大的进展。
(《人民网》2019年12月23日：为基层减负，激发干部干事创业精气神岳坦平)
【命题模拟】
基层形式主义问题存在多年，整治工作从未停止。日前，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年定为“基层减负年”，提纲挈领地开出了务实管用的“药方”、定下了硬杠杠。对此，你怎么看?
【长理职培解析】
“亿万千百十，皆起于一。”基层是国家治理的地基，基层党员干部的状态如何、担当是否有力，关乎治国理政的最终效果。系统性推进基层减负工作，让基层干部真正能够甩开膀子，打好三大攻坚战，切实助力全面建成小康社会的宏伟蓝图变成现实。
基层工作的重要性不言而喻。然当前基层工作中依旧存在的着部分基层干部党性不纯，政绩观错位，文山会海反弹回潮，检查督查考核过多过频、过度留痕，乃至于干部不敢担当作为等问题。该《通知》也切实释放出基层减负，为实干撑腰的一个强烈的信号。以严格的制度，狠抓落实，切实为基层干部松绑，减轻了干部肩膀上的负担和压力，极大激发了干部的工作热情。与此同时，让基层干部不在疲于对上，更能够腾出手来，深入人民群众，为群众解决问题，增强群众的获得感。最后，基层有了活力，顶层设计的大手笔才有了生命力，打通这“最后一公里”的断点，才能让社会主义现代化建设事业的血脉，更加畅通。
但也有一个问题值得引起我们注意。对于为基层减负工作本身也存在的形式主义，官僚主义。正式发文少了，但通知更多;检查考核次数少，但单次考核内容多了;职能部门的职责少了，但考核问责权力多了...这样减负“走过场”，“务虚功”，“甩包袱”的问题，不仅让减负工作的效果大打折扣，反而更给基层工作添堵。
因此，推进系统减负工作，让“基层风车”张弛有度。一是优化基层治理体制和机制，完善法律法规。提升基层系统治理，源头治理水平，捋清各部门层级关系，权责关系，切实做好减负不减责。二是加强思想政治教育，筑牢精神防线。常态化，制度化推进初心主题教育，“两学一做”学习活动，党的群众路线等各项教育实践活动，提升基层干部为民意识。三是大力推进“互联网+基层治理”，实现技术减负。应当用好现代信息技术，大力推动多网合一，加快公共服务综合信息平台建设，数据一次性采集，诉求一次性受理，打破部门间、层级间的“信息孤岛”，以信息“跑腿”提高工作效率，增进基层干部群众的获得感。