2020广西军队文职面试指导：选择工作中须重点考虑的八大因素

  
在思考了职业目标之后，就应该考虑怎样选择工作了。这里，应该包含两种因素，一种是大的方面，一种是小的方面，大的方面就是所谓的关键因素，这些是选择工作中须重点考虑的，  
专家认为至少包括以下几方面：  
1、目标行业。在选择工作时，首先应该考虑行业，因为行业将直接决定选择什么类型的企业。因为，行业也就决定了企业业务发展趋势，如果行业竞争过于激烈，企业的发展必然受到影响，想在这个行业里有较大收益，则比较困难，所以，选择一个好行业是选择好企业的前提。当然，行业也不是永远都好的，有些行业往往时起时落，如果要进入这样的行业，最好是选择在该行业“起”的时候进入，“落”的时候退出，千万不要在“落”的时候进入，这样可能前途渺茫，影响自己的职业发展。  
2、企业发展状况。即使是好行业，也可能是坏企业。有些企业虽然规模较大，但未必是好企业。大多数企业的业务发展，都会受到行业整体的影响，好企业影响较小，坏企业则影响较大，一出现行业问题，坏企业则立刻出现问题。例如，有些企业，行业出现萧条，便立刻裁员，这显然是企业经营不稳造成的，这至少说明企业没有长远规划，急功近利，如果进入这样的企业，相信不会有好下场，所以，在选择工作中，尽量要避免选择看上去大、实际上弱的企业，与其如此，不如在小企业待着，至少有比较大的发展空间。  
3、职业发展空间。对于毕业时间不长的职业人士而言，职业发展是关键，所以，在选择工作时，职业发展空间应作为关注焦点。职业发展空间，包括两方面：职位发展与能力发展，如果选择的工作，既有职位晋升的空间，又有能力发展的可能，则可以多考虑这样的机会，因此，对于你所申请的工作，必须明确其岗位职责，思考该岗位是否能够提高自身能力，能否得到职位上的提升，如果岗位职责不清晰，一切都在模糊当中，虽然岗位名称不错，也需要慎重考虑。另外，我一向认为，从事任何工作，如果不能积累3-5年，实际上不能真正理解该工作的实质，然而，据“232”法则看来，很多人都是在工作两年之后离职，这样很可能失去了职业发展的真正机会，之后便更加后悔。  
4、薪酬与能力相匹配。薪酬，往往是人们选择工作最为关注的因素，有些人，只要工资有所提高，便立刻离职，这实际上是非常盲目的。在选择工作时，最需要考虑的是薪酬与能力是否匹配，所以，你需要明确自身能力，根据市场情况考虑可接受的薪酬范围，也就是制定一个最高价、一个最低价，在选择工作时，应该针对应聘岗位来报价。一般而言，还应当明确，所报薪酬是税后薪酬，我认为，对于一个有经验的职业人士，如果要换工作，必须考虑薪酬有增长，当然，如果受到一些客观因素的影响，可以适当下调，但如非特殊，只要换工作，都应该是“涨薪”，而不应该是“降薪”，并且，我认为，谈薪酬时，首先应明确的是每月基本薪酬，企业承诺的其他变动薪酬，都是不可预知的。  
5、公司制度与管理。公司各项制度是否健全，管理是否规范，是衡量企业管理规范化的关键。进入管理不规范的企业，往往很累，因为这种企业，人治大于法治，做大多事情，需要花费大量的沟通成本，往往事情做得不多，话却说了不少，每天忙碌而没有效率，工作却没有成果，进入这种企业，将会得不偿失。所以，在选择工作时，应该尽量进入管理较为规范的企业，这样，一方面能够保证工作效率，另一方面，也可以从企业中获得收益，学到所谓“大企业的管理”。评价企业管理是否规范，其实无需加入那个企业，从薪酬谈判中就可以获知，规范的企业，往往有规范的薪酬体系，你根本不需要费尽心思做太多的谈判（除高级管理人员）。  
6、老板和同事。一份工作，将决定你每天8小时的生活，因此，你的老板和同事也是关键。如果在面试中，你的老板或你的同事，从他们的谈吐和为人处事中，都给你留下了良好的印象，那么你很幸运。相反，如果在面试中，他们没有给你留下好的印象，反而处处为难，或是没有商量的余地，那么，即使录用了你，很可能他们就是需要一个“做事情的人”，将来你进入这样的企业，则很可能受到他们的排挤，这样的话，你今后的生活则很可能非常“凄惨”，所以，面试中，必须对你的老板和同事多了解、多分析，并作出客观的判断，不能仅仅因为薪酬或职位有一点吸引力，便不假思索。他们在面试你，你更应该面试他们。  
7、工作压力。工作压力如果过大，对于工作与生活都将产生巨大影响，因此，在选择工作时，需要判断工作压力。一般来说，工作压力的判断，主要可以从岗位的职责、岗位编制、同事协作等方面。很多人在选择工作时，往往不考虑自身性格，认为自己能够接受巨大的压力，可一旦实际进入了，却发现压力难以承受，最后则可能造成自身巨大的精神负担，并且难以自拔，甚至对自信心产生了怀疑，所以，在选择工作时，必须对工作压力做出判断。  
8、岗位安全感？职业安全感。所谓岗位安全感，其实就是人们常说的“稳定”，很多人选择工作，都是考虑岗位的稳定性，那么究竟什么是稳定呢？我认为，至少包括三方面：企业业务发展稳定、薪酬发放按时、保障制度完善（如五险一金、假期、生育等制度），当然，规模大一些的企业，往往要稳定一些，岗位安全感也强一些，但是，世事难料，有些行业，企业规模越大，可能“死得越快”，所以，岗位安全感并非关键，更重要的是“职业安全感”，有些职业，虽然所在企业并不一定好，但是职业却有保障，从事时间越长，其自身价值越高，即所谓“越老越值钱”，那么这样的职业则更具有安全感，因此，我认为，选择工作，最应该注重职业安全感。  
关于选择工作，以上因素是关键因素，是最应该考虑的方面，如果所选择的工作，以上方面都不能得到满意的回答，那么，我劝你还是尽早放弃。