2020广西中烟工业公司考试招聘面试之考试考官评分看什么

　“第八条 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

　　第九条 面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。”

　　大家可以从文件中清晰的发现，为了能对考生的“基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况”进行考查，第九条中规定了9大测评要素，而这些测评要素也成了命题人进行命题的基本依据。

　　当然大家也会发现文件颁布到现在已经有18年了，原来规定的九大测评要素已经很难满足对考生测评的要求，所以在公务员面试命题的过程中，一些新的测评要素也陆续出现，比如主动性、信息获取能力、服务意识与技巧等。

　　这些新的测评要素的出现对考生在面试现场的答题也提出了新的要求，这也要求培训机构在训练学员的过程中要做好充分的内容研究和设计匹配的训练课程。