- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:152h
- 价格 4800 元
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2020军队文职专业科目备考:沟通(管理学)
一、沟通的内涵
1.沟通的概念
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。沟通的信息流表达:信息时间域流一—记忆;信息空间域流一—宿原:信息时空域流一传播。
2.沟通的类型
(1)正式沟通和非正式沟通;(2)垂直沟通和水平沟通;(3)单向沟通和双向沟通;(4)语言沟通和非语言沟通(5)书面沟通和口头沟通:(6)对内沟通和对外沟通;(7)单独沟通和集体沟通。
3.沟通的原则
(1)准确原则:(2)逐级原则:(3)及时原则。
二、沟通的过程和方式
1.沟通的过程
沟通的过程包括:(1)发送者向接受者传送信息或需要者提供信息;(2)发送者将这些信息编码:(3)将上述编码传递给接受者:(4)接受者接受这些编码;(5)接受者将这些编码解码;(6)接受者理解信息内容:(7)发送者通过反馈了解他想传递的信息是否被对方准确无误地接受。
2.沟通障碍及其克服
沟通障碍,是指信息在传递和交换过程中,由于信息意图受到干扰或误解,而导致沟通失真的现象。沟通障碍主要来自三个方面:发送者的障碍、接受者的障碍和信息传播通道的障碍。
克服:(1)建立正式、公开的沟通渠道:(2)克服不良的沟通习惯:(3)领导者要善于聆听。
3.沟通的方式
(1)书面沟通;(2)口头沟通;(3)电话沟通;(4)网络沟通。
三、自我沟通、人际沟通与组织沟通
1.自我沟通的概念、目的、方法
概念:自我沟通是指个人接受外部信息并在人体内部进行信息处理的活动,是在主我和客我之间进行的信息交流。
目的:自我沟通目的在于说服自己。自我沟通常在面临自我原来认知和现实外部需求出现冲突时发生。
方法:(1)情感调节:(2)思想调节:(3)行为调节。
2.人际沟通的障碍及应对措施
人际沟通的障碍:(1)个人的个性特征差异引起的沟通障碍:(2)知识、经验水平的差距所导致的障碍;(3)对信息的态度、观点和信念不同所造成的障碍:(4)个人语言表达、交流和理解能力,记忆能力不佳所引起的障碍:(5)相互不信任和沟通者的畏惧感所产生的障碍:(6)直觉选择偏差所造成的障碍。接收和发送信息也是一种知觉形式。但是,由于种种原因,人们总是习惯接收部分信息,而摒弃另一部分信息,这就是知觉的选择性。应对措施:(1)要有勇气开口:(2)态度诚恳:(3)提高自己的表达能力:(4)注意选择合适的时机:(5)注重双向沟通。
3.组织沟通的概念、类型、主要障碍及应对措施概念:组织沟通就是在组织结构环境下的知识、信息以及情感的交流过程,它涉及战略控制以及如何在创造方和约束力中达到一种平衡。
类型:(1)正式沟通:(2)组织沟通网络:(3)非正式沟通。
主要障碍:(1)等级观念的影响:(2)小集团的影响:(3)利益的影响:(4)信息的超负荷。
应对措施:(1)创造一种信任和公开的组织气氛;(2)开发和使用多种信息沟通渠道;(3)建立合理的组织结构以促进沟通;(4)有效管理冲突。
责编:蔡爱秀
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