2020广东南方电网公司招聘考试面试技巧：面试考查形式及特点

一、结构化面试

　　1.什么是结构化面试?

　　结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

　　结构化面试形式图

　　2.结构化面试时间一般多长?

　　结构化面试一般15-25分钟左右。

　　3.结构化面试的流程有哪些?

　　(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

　　(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

　　(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

　　(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

　　(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

　　4.结构化面试答题方式是怎样?

　　面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给考生，考生可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

　　二、无领导小组讨论

　　1.什么是无领导小组讨论?

　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

　　无领导小组讨论面试形式图

　　两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。

　　2.无领导小组讨论的一般流程有哪些?

　　(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

　　(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。

　　(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

　　(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。

　　(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。

　　(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

　　(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。