2020甘肃农信社招聘考试行测资料分析模拟(5.17)

　　阅读下列材料，回答下面的题目。 

　　

　　对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：

　　

　　实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。

　　

　　实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。

　　

　　1.实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（ ）。

　　

　　A.80%

　　

　　B.90%

　　

　　C.20%

　　

　　D.10%

　　

 

　　2.实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（ ）。

　　

　　A.3.3小时

　　

　　B.4小时

　　

　　C.4.4小时

　　

　　D.6.6小时

　　

 

　　3.实行40小时工时制时，在没有被利用的工时中，停工占去百分之几？（  ）

　　

　　A.10

　　

　　B.45

　　

　　C.50

　　

　　D.55

　　

 

　　4.实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间是

　　

　　（   ）。

　　

　　A.提高10%

　　

　　B.下降10%

　　

　　C.下降15%

　　

　　D.下降50%

　　

 

　　5.若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，则该企业的制度工时利用率为（ ）。

　　

　　A.80%

　　

　　B.85%

　　

　　C.90%

　　

　　D.95%

 

 

参考答案及解析 

 

　　

　　1.答案: B

　　

　　【解析】 实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，所以该企业的制度工时利用率为85%+5%=90%。因此，本题答案为B选项。

　　

　　2.答案: A

　　

　　【解析】 实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，也就是说有15%的制度工时没有被利用，其中缺勤占去50%，所以人均每周缺勤时间为44×15%×50%=3.3小时。因此，本题答案为A选项。

　　

　　3.答案: C

　　

　　【解析】 实行40小时工时制时，人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时，则在没有被利用的工时中占（1.6+0.4）÷（40×10%）=50%，所以停工占1-50%=50%。因此，本题答案为C选项。

　　

　　4.答案: D

　　

　　【解析】 实行44小时工时制时，人均每周缺勤时间为3.3小时，实行40小时工时制时，人均每周缺勤时间为1.6小时，所以人均每周缺勤时间下降了（3.3-1.7）÷3.3≈50%。因此，本题答案为D选项。

　　

　　5.答案: C

　　

　　【解析】 人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，所以非利用率为（1.6+1.5+0.4）÷35=10%，则利用率为1-10%=90%。因此，本题答案为C选项。