2020甘肃国家电网招聘考试面试技巧：无领导小组讨论的基本特点

　　1、 人际互动性
 
　　无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。
 
　　2、 对考生的实际行为进行评价，更加客观和准确
 
　　在结构化面试中，评分者主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不一定做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。
 
　　3、 考生较难掩饰
 
　　在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点。
 
　　4、 效率较高
 
　　评分者能够同时考查多名应试者，节省时间，提高面试工作效率。
 
　　5、 直接竞争性
 
　　无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较与结构化面试，考生压力更大，更具压迫感。