2020南方电网招聘考试面试备考：考官讨厌什么样的考生

　　一、一大遮百丑
　　
　　这里的大指得是声音大。虽然面试是一种能力考试，但考官主观心理对考生成绩的影响依然难于剔除，甚至影响巨大。通过学生考试后的成绩反馈，可以发现，不管综合素养和语言质量如何，只要铿锵自信、声音洪亮、语言流畅的考生，分数普遍不会太差。可见，考生备考过程中，要把面试形式放到面试内容同等重要的地位，注意好音量、抑扬顿挫、表情等面试形式对最终成绩的重要影响。当然，声音大也是要自然适度的。
　　
　　二、言行举止、礼仪礼节、心理素质
　　
　　“善于从考生的言行举止中，由表及里地获取形象与内在素质统一的信息。”这是考官培训的测评要求之一，这就告诉考生，在面试的过程中言行举止、礼仪礼节、心理素质都会成为考官的测评内容。根据公务员的职业特点，考生要注意呈现出一个充满朝气、沉稳持重的外在形象，无论是穿着还是举止都要符合这个基调，显示出自身胜任拟任职务的潜能和素养。
　　
　　三、善于考察考生的德
　　
　　考官执考过程中要注意考察考生的“德”，因为“德”在笔试环节是难于测查的，那么面试过程中人际沟通题就是集中体现“德”的题型，作答类似问题一定要有阳光心态，既体现人际沟通能力也体现自身品德修为。当然， 德的体现也是以真诚为前提的，切忌从头到尾喊口号。
　　
　　四、眼神交流
　　
　　“考官执考过程中视线需瞪住考生脸部，提醒考生将目光投向考官”。在人与人的交谈过程中，目光注视着别人真诚沟通和低头自语，即便内容相同，表达效果是截然不同的。考生就要投其所好，做好眼神交流。面试作答过程中，最起码有七八成时间是抬头和考官做眼神交流的。眼神交流的过程中要注意不要仅仅和主考官进行交流，其实面试测评中，主考官打分和其他考官所占权重是一样的，同时也切忌机械模式化。考生平时练习的过程中一定要养成抬头作答，真诚沟通的习惯。
　　
　　五、言多未必佳，寡言未必劣
　　
　　这句话告诉我们，面试作答在质不在量，在正式考试的过程中，赢得最高分的，往往是那些语言规范、层次鲜明、观点明确、用语凝练的考生。所以考生千万不要为了凑满答题时间，故意添加冗余信息，以为答题时间越长越能显示自身素质，这实在弄巧成拙之举。
　　
　　六、创新
　　
　　“从人无他有、人有他新、人新他奇、人奇他巧，看应变与创新。”这就告诉考生，尤其是笔试落后，在面试环节存在反超压力的学生，要在观点的新颖和创新上下功夫才能脱颖而出。比如曾经有高分考生，在回答“针对彭宇案的看法”时，说道：“我们切莫把彭宇案作为社会道德滑坡的遮羞布，扪心自问，在彭宇案发生之前，跌倒的老人就一定有人搀扶吗?”这种观点就特别新颖，体现了考生的创新思维意识。
　　
　　总之，面试是一场以测查考生胜任拟任职务潜能为主的定性考试，考生在备考的过程中一定要根据考官的共性心态强加练习。面试实际上就是考生说服考官的一个过程，谁的回答更能引起考官的心理共鸣，谁就是面试的王者。