2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别

国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别

　　国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异，区别在于所面临环境的复杂性程度不同，国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论，两者的主要区别有以下几点：

　　(1)国际人力资源管理具有更复杂的功能：它体现在国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题。

　　(2)国际人力资源管理涉及更多公平问题：它涉及多国员工，他们可能在相同地区工作，却可能面临不同的薪酬制度、不同的赋税及福利津贴。

　　(3)国际人力资源管理涉及员工的个人生活：如员工家庭的支持、家庭成员的适应性问题、语言问题、子女教育问题等。

　　(4)国际人力资源管理面临更多的外界环境压力：如应对不同东道国的政治、经济环境、法律要求、培训与行政服务等要求;处理好与东道国的关系，甚至包括提供语言翻译服务。

　　(5)国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任：面对不同文化背景、思维方式、价值关念和生活习惯的员工，管理难度大，所以责任更大。

　　(6)国际人力资源管理的对象更丰富：从本国员工扩及东道国与第三国员工。